PTGAS Editorial

  • Cap objectiu nou a cost zero: ja n’hi ha prou d’acumular tasques sense recursos ni negociació

    Cada vegada que el Rectorat aprova una nova plataforma, pla estratègic o procediment administratiu, les noves funcions s’acumulen sobre la plantilla sense eliminar ni simplificar cap de les anteriors. El Rectorat imposa aquests «nous objectius» a cost zero: sense dotació pressupostària, sense reforç de personal en la RPT i esquivant sistemàticament la negociació col·lectiva exigida…

  • Què passa amb el Grup B? La plantilla mal catalogada com C1 segueix a l’espera

    L’obertura puntual de noves places del Grup B per a perfils informàtics demostra dues coses: que sí que és possible crear-les, i que es neguen a adaptar les categories actuals. Mentrestant, desenes de professionals de la UPV continuen exercint funcions que es corresponen amb les titulacions dels Graus Professionals en places catalogades amb el sou…

  • Quines són les meves funcions?: Apostem per un catàleg públic enfront de l’arbitrarietat a la carta

    Et passa com a Chandler? Ningú sap quin és el teu treball perquè les teves funcions no estan publicades i els teus superiors les van inventant sobre la marxa. L’afegitó “i totes les inherents” al teu lloc de treball engloba qualsevol cosa que a algú se li puga ocórrer. Durant els pròxims anys, la UPV…

  • Pla 9 perquè no tinguis jornada

    Si Ed Wood tenia un pla 9 per a conquistar la terra, Pepe Capilla té un pla 9 perquè no tingues jornada. Més d’un 10% dels llocs de la RPT del PTGAS no té una jornada assignada. La Jornada 9 o “sense codificar” no significa una jornada adaptada a les necessitats (reals o no) de…

  • Tenir la mateixa responsabilitat, però cobrar menys. Promoció en llocs barrats JA!!!

    Portes anys en una plaça barrada assumint la responsabilitat i el treball diari de la categoria superior, però cobrant la inferior. La Universitat no et dona opcions de promoció i, quan treu alguna convocatòria, l’oferta és paupèrrima. Mentrestant, just a l’altre costat de l’avinguda de Tarongers i a la resta d’universitats públiques valencianes, la promoció…

  • If I do the same work as my colleague, why do I get paid less?

    En múltiples serveis i unitats de la UPV —Servei d’Internacionalització, SGOIDI o I2T— es produeix un inacceptable greuge comparatiu: personal tècnic i administratiu que comparteix oficina i executa diàriament funcions idèntiques en anglès manca del reconeixement del requisit B2 en el seu lloc, mentre que places contigües del seu propi servei sí que el tenen…

  • Gravació d’exposicions i entrevistes en oposicions i concursos: garantia per a tots

    A l’administració li agrada molt les entrevistes i les exposicions dels projectes per a decidir el personal més idoni per a cobrir un lloc. El que ja li agrada menys és deixar constància documental d’aquestes proves orals. L’absència de proves documentals gravades genera una vulnerabilitat manifesta. Actualment, davant una discrepància en la qualificació o una…

  • Davant les emergències climàtiques: presència sindical i absència de WhatsApp

    Després de la tràgica experiència de la DANA de 2024 i la denúncia d’STEPV davant la Inspecció de Treball, el Consell de Govern va aprovar, amb els únics vots en contra dels membres d’STEPV un protocol a la seua mesura que, per descomptat, apartava als representants legals de la plantilla (delegades i delegats de prevenció)…

  • Formació obligatòria en gestió d’equips per a càrrecs i direccions: capacitació abans d’assumir la responsabilitat

    Direccions, caps de servei, investigadors principals (IP), gestors de personal, amb responsabilitat directa sobre desenes de persones, són nomenats sense exigir-los formació prèvia en gestió d’equips, lideratge empàtic ni prevenció de riscos psicosocials. Algunes persones tenen una intuïció natural, unes altres ho intenten amb el “assaig i error” i altres, simplement fan desistiment de les…

  • Avaluació preventiva de càrregues de treball contra el Burnout

    La UPV està obligada per la llei a avaluar i corregir de manera contínua els factors de risc psicosocial, inclosa la càrrega mental i el sobreesforç. No obstant això, malgrat les denúncies contínues d’STEPV, la UPV mai ha realitzat una avaluació integral de les càrregues reals de treball de manera preventiva. El seu model és…