1. Que el treball no et coste la vida

  • Cap objectiu nou a cost zero: ja n’hi ha prou d’acumular tasques sense recursos ni negociació

    Cada vegada que el Rectorat aprova una nova plataforma, pla estratègic o procediment administratiu, les noves funcions s’acumulen sobre la plantilla sense eliminar ni simplificar cap de les anteriors. El Rectorat imposa aquests «nous objectius» a cost zero: sense dotació pressupostària, sense reforç de personal en la RPT i esquivant sistemàticament la negociació col·lectiva exigida…

  • Oficina de Mediació Universitària: Resoldre els conflictes interpersonals amb professionals, no mirant a un altre costat o amb solucions de guarderia

    La UPV, autoproclamada millor politècnica d’Espanya, manca de professionals de la mediació i continua resolent els conflictes interpersonals que sorgeixen en l’entorn laboral amb solucions de guarderia: separant a les persones involucrades; o mirant a un altre costat i arxivant les actuacions. En una universitat amb un Burnout “resident”, la UPV ha d’apostar per solucions…

  • EPIs Digitals i salut visual: Treballar amb pantalles no pot costar la vista ni l’esquena

    El Rectorat presumeix de transformació digital i administració sense papers, però trasllada el cost físic a la plantilla. Passar 7,5 hores davant Pantalles de Visualització de Dades (VDT) causa fatiga ocular, lesions ergonòmiques i tecnoestrés. En lloc d’aplicar un pla preventiu, la UPV actua tard -quan ja hi ha símptomes-, imposa burocràcia i no reconeix…

  • Llocs de treball dignes, els «barracons» per al despatx del rector

    És inacceptable que una universitat pública que presumeix d’excel·lència i innovació mantinga a part de la seua plantilla —com el personal de l’Àrea de Multimèdia a l’Edifici 8H— treballant en barracons prefabricats sense llicència municipal. 20 anys ens sembla suficient paciència per part d’aquest personal. Per això, exigirem la reubicació immediata de tot el personal…

  • No a l’assetjament en la recerca: Protocol específic amb garantia per al personal més vulnerable

    Les avaluacions científiques sobre la salut laboral en la universitat pública espanyola (MDPI Psych, 2024; Psicothema, 2024) acrediten que més del 40% del personal investigador i doctorand sofreix nivells clínics d’ansietat o depressió, i que un 80,3% experimenta un elevat esgotament emocional (burnout). La literatura especialitzada vincula aquest malestar a la marcada asimetria de poder…

  • Fi a la indefensió del PDI davant agressions i assetjament: Hem de ser Autoritat Pública

    La realitat de la docència universitària està canviant a la carrera, i cada vegada són més freqüents els inacceptables episodis d’assetjament, vexacions, coaccions, «escarnis» i difusió no consentida de continguts en xarxes socials. La realitat ens ha demostrat que la UPV no pot defensar-nos. El professorat no universitari i el personal sanitari compten amb el…

  • Pla de protecció de salut a l’Escoleta, Granges i Hivernacles

    Tal com aconseguirem en 2017 per als models de Belles Arts, la UPV necessita un pla de protecció per al personal de l’Escoleta Infantil, Granges i Hivernacles en arribar a determinada edat i després d’un període d’exposició continuada. Els requisits concrets d’edat i antiguitat han de fixar-se a través d’una avaluació professional de salut laboral,…

  • Reducció de jornada = reducció del POD

    Actualment, quan el PDI té dret a una reducció de jornada per conciliació, salut o cura de familiars, la UPV li la reconeix, però no en la part que correspon a la docència. Com la major part del nostre treball de gestió està íntimament relacionat amb la docència que realitzem, el resultat és que, si…

  • Racionalització d’horaris docents: avancem en conciliació

    Els horaris docents impostos pels departaments resulten moltes vegades incompatibles amb l’atenció a càrregues familiars o de cures acreditades. Conciliar la vida personal i laboral no pot convertir-se en una gimcana diària: cal fixar regles organitzatives senzilles que faciliten la vida al professorat. Per això, des d’STEPV exigim l’assignació d’un màxim de dos vesprades o…

  • Prevenció de conductes suïcides: un protocol pràctic, transparent i amb formació real

    La salut mental i la prevenció del suïcidi en la UPV requereixen respostes fermes, sensibles i eficaces. Actualment s’està treballant en la redacció del protocol d’actuació davant conductes suïcides en la nostra universitat. Des d’STEPV donem suport al procés, però serem exigents: no permetrem que es quede en un simple tràmit burocràtic o un PDF…

  • Vacances del PDI “sense correccions”

    Les vacances del PDI no són un període de «teletreball encobert» per a corregir exàmens o tutoritzar desenes de TFG i TFM. La mala planificació del calendari acadèmic i la fixació de dates de lliurament o convocatòries de defensa pegades als períodes obliguen “moralment” al professorat a passar els seus dies de descans llegint memòries…

  • 35 hores reals ja: cobrar en temps el que la UPV ens deu en diners

    Des de 2007 acumulem una pèrdua de poder adquisitiu superior al 17%. Els sindicats que negocien amb l’estat ja han renunciat de facto a recuperar-ho. Per tant, recuperar temps és l’única via per a compensar aquest deute. És cert que en el còmput global, la UPV ja ha aconseguit les 35 hores (jornada sense exclusiva…

  • Desconnexió digital real: el treball no continua en el teu mòbil

    La digitalització en la UPV no pot traduir-se en una disponibilitat permanent les 24 hores del dia. Els correus electrònics a deshora, les sol·licituds per Teams fora de torn i la sobrecàrrega del PDI dirigint TFG/TFM durant períodes vacacionals destrueixen la conciliació i la salut mental. Apagar l’ordinador i no respondre fora de jornada no…

  • Formació obligatòria en gestió d’equips per a càrrecs i direccions: capacitació abans d’assumir la responsabilitat

    Direccions, caps de servei, investigadors principals (IP), gestors de personal, amb responsabilitat directa sobre desenes de persones, són nomenats sense exigir-los formació prèvia en gestió d’equips, lideratge empàtic ni prevenció de riscos psicosocials. Algunes persones tenen una intuïció natural, unes altres ho intenten amb el “assaig i error” i altres, simplement fan desistiment de les…

  • Avaluació preventiva de càrregues de treball contra el Burnout

    La UPV està obligada per la llei a avaluar i corregir de manera contínua els factors de risc psicosocial, inclosa la càrrega mental i el sobreesforç. No obstant això, malgrat les denúncies contínues d’STEPV, la UPV mai ha realitzat una avaluació integral de les càrregues reals de treball de manera preventiva. El seu model és…

  • Protecció real davant el conflicte laboral: fi a l’arxiu a dit de denúncies

    La Llei de Prevenció de Riscos Laborals obliga la UPV a garantir una protecció eficaç enfront dels riscos psicosocials. No obstant això, el nostre Procediment d’actuació davant situacions de conflicte interpersonal i assetjament laboral, aprovat en 2014, està completament caduc i dissenyat per a blindar a la institució abans que a la plantilla. D’entre les…

  • Essencials per als animals, invisibles per al Rector

    Durant una DANA o qualsevol alerta meteorològica, per greu que siga, els animals de les granges continuen necessitant menjar, endreçar-se i munyir-se. El personal de granja es veu obligat a acudir sí o sí al seu lloc, assumint el risc de desplaçar-se en plena emergència, i malgrat això, la UPV no ho ha inclòs entre…

  • La «docència de Schrödinger»: presencial i en línia alhora fins que el GER decidisca

    Assistim, estupefactes al fet que, davant dos alertes meteorològiques idèntiques, el Grup d’Emergències Rectoral (GER) pren decisions contradictòries, arbitràries i incomprensibles. A més, anuncia els canvis de modalitat docent (presencial, en línia o híbrida) a hores intempestives, en festiu o de matinada, i tu has de reorganitzar les classes sense temps. Exigim un protocol clar,…

  • Les alertes per calor TAMBÉ són alertes

    El nostre Grup d’emergències Rectoral (GER) no destaca per una gestió eficient de les alertes, però resulta inaudita la passivitat davant les alertes per calor, amb l’excusa que el treball es fa en interiors climatitzats… …si no treballes en els hivernacles, en les granges, en barracons prefabricats, laboratoris tancats, en edificis obsolets o en despatxos…

  • El Pla Concilia no és paper banyat: volem la nostra borsa del 5% de la jornada

    La Disposició Addicional Quarta del Pla Concilia de la UPV preveu textualment la regulació, prèvia negociació col·lectiva, d’una «borsa d’hores de lliure disposició acumulables entre si, de fins a un 5% de la jornada laboral anual, amb caràcter recuperable», destinada a la cura de majors, persones amb diversitat funcional o discapacitat reconeguda i fills/es menors.…