2. Cap personal de segona

  • Si no soc PDI ni PTGAS, no tinc dret a la formació?

    La UPV aprova plans de formació estructurats per a PDI i per a PTGAS, però aboca al Personal Investigador i al PTGAS Laboral Temporal a “adaptar-se al que hi ha”. Encara que nosaltres sostenim la producció científica i la gestió tècnica dels projectes, les nostres necessitats de formació i les nostres competències reals no són…

  • Si li donen la comissió i després guanya el concurs, on està l’accés en igualtat?

    Per què hi ha convocatòries de comissions de servei que tothom sap per endavant qui les guanyarà? La derogació, que no canvi de regulació, per la Gerència del procediment per a la concessió de comissions de servei té una conseqüència: comissions a dit. Després d’un parell d’anys en el lloc de treball, la puntuació per…

  • Rejovenir la UPV: relleu generacional planificat

    Amb més del 56% del PDI superant els 50 anys i una plantilla de PTGAS fortament envellida, la UPV no pot continuar improvisant la transmissió del coneixement ni esperant que les places queden vacants per a reaccionar. És urgent planificar el relleu generacional incentivant la jubilació voluntària dels qui aconsegueixen l’edat legal i compten amb…

  • Que el PI siga IP

    Dissenyes la idea, redactes la memòria, guanyes la convocatòria competitiva i portes centenars de milers d’euros a la universitat. No obstant això, quan arriba el moment de signar, la Normativa de la UPV t’aplica un paternalisme insultant: si no tens plaça fixa de PDI, no et consideren capaç de dirigir el teu propi projecte. T’obliguen…

  • Carrera contra la precarietat

    Després de 10 o 15 anys de formació d’excel·lència, captant milions d’euros en projectes i publicant en les millors revistes, la «carrera investigadora» no és una carrera professional: és un túnel sense sortida que ens despenya per un penya-segat passats els 40 anys. Després d’anys de predoc amb il·lusió i moltes promeses en l’aire ens…

  • La teua experiència és clau per a la UPV… excepte quan et presentes a les seues oposicions

    Cada dia aportem la nostra experiència, professionalitat i perícia tècnica a la UPV. Tirem endavant els seus laboratoris, els seus equips, el seu maquinari, les convocatòries de recerca i les seves justificacions, però quan es convoca una oposició la UPV valora més l’experiència que qualsevol persona pot haver adquirit en una altra administració o empresa…

  • Reconeixement com PTGAS laboral temporal i equiparació retributiva plena

    Fas les funcions d’un PTGAS, la teua responsabilitat és d’un PTGAS, t’exigeixen com a un PTGAS, i la LOSU diu que ets un PTGAS (art. 89.4)… …però el rector diu que ets Personal de Recerca. I per què? Per a pagar-te menys, poder acomiadar-te quan vulguen i retallar els teus drets. Perquè per a ells…

  • El teu treball és estructural, el teu contracte és temporal

    Portes anys asumint una part esencial del treball del dia a dia dels laboratoris, serveis tècnics i gestió de la recerca en els instituts de la UPV. Ells canvien contínuament el projecte (o línia) del qual prové la teua nòmina i les funcions del contracte, però el teu lloc no canvia perquè és estructural. Per…

  • Reconeixement professional i econòmic per a tot el personal que participa en la recerca

    Sigues PDI, PI o PTGAS laboral temporal (l’anteriorment anomenat personal de suport a la recerca), tens dret al fet que es reconega el teu treball professional i econòmicament. Però la UPV aplica una política d’invisibilització que esborra el teu nom de la publicació o patent i, per descomptat, et nega el cobrament dels complements retributius…

  • Pla 9 perquè no tinguis jornada

    Si Ed Wood tenia un pla 9 per a conquistar la terra, Pepe Capilla té un pla 9 perquè no tingues jornada. Més d’un 10% dels llocs de la RPT del PTGAS no té una jornada assignada. La Jornada 9 o “sense codificar” no significa una jornada adaptada a les necessitats (reals o no) de…