4. Una universitat que funcione

  • Què passa amb el Grup B? La plantilla mal catalogada com C1 segueix a l’espera

    L’obertura puntual de noves places del Grup B per a perfils informàtics demostra dues coses: que sí que és possible crear-les, i que es neguen a adaptar les categories actuals. Mentrestant, desenes de professionals de la UPV continuen exercint funcions que es corresponen amb les titulacions dels Graus Professionals en places catalogades amb el sou…

  • Recuperem la sobirania digital: Els correus i arxius són nostres però les Lleis d’USA

    La solució que està donant la UPV al repte de la ciberseguretat, la falta de plantilla de TICs, i la major complexitat que suposa l’administració  electrònica i la transformació digital ha sigut lliurar les dades de tota la plantilla a multinacionals nord-americanes. En allotjar el nostre correu institucional (Outlook), projectes d’investigació i arxius de treball…

  • La UPV com a motor d’habitatge assequible per al seu personal i la societat valenciana

    Accedir a un habitatge digne a València o als entorns de Gandia i Alcoi s’ha convertit en una barrera insuperable. Aquest problema colpeja amb especial duresa tant al personal jove de PTGAS i PDI que intenta emancipar-se i formar una família, com als qui, sense ser joves, han de refer la seua vida després d’un…

  • Lloguers de luxe per a sous precaris: l’habitatge ofega a la Investigació

    Guanyes 1.400 euros bruts investigant o donant suport tècnic en els laboratoris de la UPV, però et demanen 1.300 euros pel lloguer d’un pis en valència. A penes pots pagar una habitació que costa 500 euros, i compartint pis no es pot tindre projectes de vida. A sobre, el teu contracte precari no dona garanties…

  • Salaris dignes en investigació: la UPV ha de complementar les convocatòries precàries

    Investigar en la UPV amb una ajuda predoctoral o postdoctoral no pot significar viure al límit de la precarietat econòmica. Mentre el Rectorat presumeix de rècords en captació de fons científics, moltes convocatòries públiques autonòmiques o estatals assignen retribucions minvades que freguen el salari mínim i ignoren el cost de vida real. Enfront d’això, la…

  • Del teletreball  a ull de Capilla, al teletreball racional

    Quan l’equip del rector Capilla va haver d’implantar el teletreball no va voler complicar-se la vida: un día, si li semblava que el teu lloc era teletreballable, i si no cap. És igual si tradueixes textos, edites publicacions digitals o gestiones plataformes informàtiques a través d’una pantalla. La Gerència exigeix quatre dies de despatx. I…

  • Els Cursos específics: el parany que bloqueja la mobilitat

    Els barems dels concursos contenen una paradoxa absurda: per a obtindre la puntuació suficient per a guanyar una plaça en una unitat has de tindre cursos als quals només accedeixes si ja estàs en eixa unitat. No es tracta d’un problema dels plans de formació, es tracta d’un parany que impedeix la mobilitat i afecta,…

  • El teu primer dia en el lloc de treball? Busca’t la vida

    Quan un treballador o treballadora del PTGAS pren possessió, canvia de servei en la UPV o simplement accedeix al seu primer treball en la Universitat, es troba amb zero formació inicial, absència de protocol d’acolliment i cap tutorització oficial. La universitat espera rendiment immediat des del primer minut sense ensenyar el funcionament de la unitat,…

  • ANECA i AVAP: El parany de la doble avaluació que bloqueja la promoció del PDI.

    Someter al PDI al laberinto de la doble evaluación de ANECA y AVAP precariza carreras académicas enteras. La LOSU traspasa la acreditación a PPL y los sexenios laborales a la AVAP, pero ANECA se niega a convalidar las evaluaciones autonómicas para la promoción a cuerpos nacionales, forzando a la plantilla a someterse a criterios contradictorios.…

  • Una normativa de bosses simple, transparent i justa

    L’obsoleta normativa de borses de la UPV de 2008 ha de ser renovada de manera urgent. Enfront del model de la Gerència d’«agilitzar» la gestió retallant drets i augmentant penalitzacions, STEPV proposa una reforma integral basada en els següents punts: Després de les eleccions, la modificació i substitució definitiva del reglament de borses serà una…