PTGAS Personal Informàtic

Cap objectiu nou a cost zero: ja n’hi ha prou d’acumular tasques sense recursos ni negociació

Cada vegada que el Rectorat aprova una nova plataforma, pla estratègic o procediment administratiu, les noves funcions s’acumulen sobre la plantilla sense eliminar ni simplificar cap de les anteriors. El Rectorat imposa aquests «nous objectius» a cost zero: sense dotació pressupostària, sense reforç de personal en la RPT i esquivant sistemàticament la negociació col·lectiva exigida…
Què passa amb el Grup B? La plantilla mal catalogada com C1 segueix a l’espera

L’obertura puntual de noves places del Grup B per a perfils informàtics demostra dues coses: que sí que és possible crear-les, i que es neguen a adaptar les categories actuals. Mentrestant, desenes de professionals de la UPV continuen exercint funcions que es corresponen amb les titulacions dels Graus Professionals en places catalogades amb el sou…
Recuperem la sobirania digital: Els correus i arxius són nostres però les Lleis d’USA

La solució que està donant la UPV al repte de la ciberseguretat, la falta de plantilla de TICs, i la major complexitat que suposa l’administració electrònica i la transformació digital ha sigut lliurar les dades de tota la plantilla a multinacionals nord-americanes. En allotjar el nostre correu institucional (Outlook), projectes d’investigació i arxius de treball…
Oficina de Mediació Universitària: Resoldre els conflictes interpersonals amb professionals, no mirant a un altre costat o amb solucions de guarderia

La UPV, autoproclamada millor politècnica d’Espanya, manca de professionals de la mediació i continua resolent els conflictes interpersonals que sorgeixen en l’entorn laboral amb solucions de guarderia: separant a les persones involucrades; o mirant a un altre costat i arxivant les actuacions. En una universitat amb un Burnout “resident”, la UPV ha d’apostar per solucions…
EPIs Digitals i salut visual: Treballar amb pantalles no pot costar la vista ni l’esquena

El Rectorat presumeix de transformació digital i administració sense papers, però trasllada el cost físic a la plantilla. Passar 7,5 hores davant Pantalles de Visualització de Dades (VDT) causa fatiga ocular, lesions ergonòmiques i tecnoestrés. En lloc d’aplicar un pla preventiu, la UPV actua tard -quan ja hi ha símptomes-, imposa burocràcia i no reconeix…
Quant menor és la plantilla, més impacte té no cobrir baixes ni vacants

És necessari que la sensibilitat del Rectorat augmente respecte a la necessitat de cobertura de vacants i substitucions als Campus d’Alcoi i Gandia. En plantilles reduïdes, la no cobertura d’una sola baixa o vacant no és un inconvenient menor: és el col·lapse d’un laboratori, el tancament d’una finestreta o la sobrecàrrega inassumible per al personal…
Criteris públics i iguals per a les substitucions i la cobertura de vacants del PTGAS

Quan queda una vacant o es produeix una baixa, la resposta de la Gerència mai és objectiva: depén del servei, del departament o de com s’haja alçat algú eixe matí. Mentre algunes unitats veuen coberta una baixa en dies, en unes altres la plantilla assumeix una sobrecàrrega inassumible fent el treball de dos. Per a…
Edificis del segle XX per a una universitat del segle XXI?: goteres, floridura i climatització avariada

Mentre el Rectorat gasta milers d’euros en internacionalització, els nostres edificis envelleixen i les nostres instal·lacions queden obsoletes. Mantenim a personal treballant des de fa més de 15 anys en barracons prefabricats amb goteres i floridura, la nostra climatització és insuficient en les onades de calor, les nostres instal·lacions en laboratoris estan obsoletes. I amb…
Si hi ha els mateixos quilòmetres d’ací a allí que en sentit contrari, per què sempre ens desplacem els mateix per a formar-nos?

Formar-te o actualitzar coneixements als campus d’Alcoi o Gandia no pot significar recórrer més de cent quilòmetres d’anada i tornada a València. La UPV presumeix de comptar amb «tres campus d’excel·lència», però en planificar l’oferta de la UFASU i de l’ICE s’oblida de la “perifèria”. L’oferta presencial als campus externs és residual i moltes activitats…
La UPV com a motor d’habitatge assequible per al seu personal i la societat valenciana

Accedir a un habitatge digne a València o als entorns de Gandia i Alcoi s’ha convertit en una barrera insuperable. Aquest problema colpeja amb especial duresa tant al personal jove de PTGAS i PDI que intenta emancipar-se i formar una família, com als qui, sense ser joves, han de refer la seua vida després d’un…