Conciliació

  • Quant menor és la plantilla, més impacte té no cobrir baixes ni vacants

    És necessari que la sensibilitat del Rectorat augmente respecte a la necessitat de cobertura de vacants i substitucions als Campus d’Alcoi i Gandia. En plantilles reduïdes, la no cobertura d’una sola baixa o vacant no és un inconvenient menor: és el col·lapse d’un laboratori, el tancament d’una finestreta o la sobrecàrrega inassumible per al personal…

  • Si hi ha els mateixos quilòmetres d’ací a allí que en sentit contrari, per què sempre ens desplacem els mateix per a formar-nos?

    Formar-te o actualitzar coneixements als campus d’Alcoi o Gandia no pot significar recórrer més de cent quilòmetres d’anada i tornada a València. La UPV presumeix de comptar amb «tres campus d’excel·lència», però en planificar l’oferta de la UFASU i de l’ICE s’oblida de la “perifèria”. L’oferta presencial als campus externs és residual i moltes activitats…

  • Reducció de jornada = reducció del POD

    Actualment, quan el PDI té dret a una reducció de jornada per conciliació, salut o cura de familiars, la UPV li la reconeix, però no en la part que correspon a la docència. Com la major part del nostre treball de gestió està íntimament relacionat amb la docència que realitzem, el resultat és que, si…

  • Racionalització d’horaris docents: avancem en conciliació

    Els horaris docents impostos pels departaments resulten moltes vegades incompatibles amb l’atenció a càrregues familiars o de cures acreditades. Conciliar la vida personal i laboral no pot convertir-se en una gimcana diària: cal fixar regles organitzatives senzilles que faciliten la vida al professorat. Per això, des d’STEPV exigim l’assignació d’un màxim de dos vesprades o…

  • Vacances del PDI “sense correccions”

    Les vacances del PDI no són un període de «teletreball encobert» per a corregir exàmens o tutoritzar desenes de TFG i TFM. La mala planificació del calendari acadèmic i la fixació de dates de lliurament o convocatòries de defensa pegades als períodes obliguen “moralment” al professorat a passar els seus dies de descans llegint memòries…

  • 35 hores reals ja: cobrar en temps el que la UPV ens deu en diners

    Des de 2007 acumulem una pèrdua de poder adquisitiu superior al 17%. Els sindicats que negocien amb l’estat ja han renunciat de facto a recuperar-ho. Per tant, recuperar temps és l’única via per a compensar aquest deute. És cert que en el còmput global, la UPV ja ha aconseguit les 35 hores (jornada sense exclusiva…

  • Desconnexió digital real: el treball no continua en el teu mòbil

    La digitalització en la UPV no pot traduir-se en una disponibilitat permanent les 24 hores del dia. Els correus electrònics a deshora, les sol·licituds per Teams fora de torn i la sobrecàrrega del PDI dirigint TFG/TFM durant períodes vacacionals destrueixen la conciliació i la salut mental. Apagar l’ordinador i no respondre fora de jornada no…

  • El Pla Concilia no és paper banyat: volem la nostra borsa del 5% de la jornada

    La Disposició Addicional Quarta del Pla Concilia de la UPV preveu textualment la regulació, prèvia negociació col·lectiva, d’una «borsa d’hores de lliure disposició acumulables entre si, de fins a un 5% de la jornada laboral anual, amb caràcter recuperable», destinada a la cura de majors, persones amb diversitat funcional o discapacitat reconeguda i fills/es menors.…