Estabilització

  • Què passa amb el Grup B? La plantilla mal catalogada com C1 segueix a l’espera

    L’obertura puntual de noves places del Grup B per a perfils informàtics demostra dues coses: que sí que és possible crear-les, i que es neguen a adaptar les categories actuals. Mentrestant, desenes de professionals de la UPV continuen exercint funcions que es corresponen amb les titulacions dels Graus Professionals en places catalogades amb el sou…

  • Recuperem la sobirania digital: Els correus i arxius són nostres però les Lleis d’USA

    La solució que està donant la UPV al repte de la ciberseguretat, la falta de plantilla de TICs, i la major complexitat que suposa l’administració  electrònica i la transformació digital ha sigut lliurar les dades de tota la plantilla a multinacionals nord-americanes. En allotjar el nostre correu institucional (Outlook), projectes d’investigació i arxius de treball…

  • SERVIPOLI, o com estalviar en PTGAS vulnerant els principis d’accés a l’ocupació pública

    Des de fa anys, la universitat utilitza una fórmula per a abaratir la plantilla del PTGAS: encomanar a estudiants tasques que corresponen al personal funcionari. En restringir aquest treball públic a l’estudiantat, la UPV vulnera els principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat de l’article 60 de la Llei de Funció Pública Valenciana, tancant el pas…

  • Una normativa de bosses simple, transparent i justa

    L’obsoleta normativa de borses de la UPV de 2008 ha de ser renovada de manera urgent. Enfront del model de la Gerència d’«agilitzar» la gestió retallant drets i augmentant penalitzacions, STEPV proposa una reforma integral basada en els següents punts: Després de les eleccions, la modificació i substitució definitiva del reglament de borses serà una…

  • Del Grup CAL a la Norma CAL: certitud i agilitat per a opositar sense hipotecar la vida

    Opositar, promocionar, o concursar en la UPV no pot significar viure en la incertesa ni esperar anys per a veure unes llistes provisionals. Fa 4 anys vam prometre que aconseguiríem que s’adeqüessin els temaris i proves de selecció al grup professional, i des de l’OEP de 2023 la UPV ha retallat el nombre de temes…

  • Per la fi de les taxes de reposició

    La pròrroga perpètua dels Pressupostos Generals de l’Estat manté asfixiada a tota la universitat pública de l’estat amb una taxa de reposició que bloqueja les plantilles del PTGAS. En la UPV, i gràcies exclusivament a la intervenció d’STEPV, tal com el mateix Gerent va reconèixer en el Consell de Govern del 30 d’abril de 2026,…

  • Promoció real i sense comptagotes: places dignes per al Professorat Associat a través de la Disposició Transitòria 5a de la LOSU

    Una bona part de professores i professors associats de la UPV compten amb el títol de doctor/a i les acreditacions necessàries per a avançar en la carrera acadèmica. La Disposició Transitòria Cinquena de la LOSU va obrir una via legal explícita per a articular processos extraordinaris de promoció i estabilització cap a figures docents estables…

  • Un nou Decret de Retribucions que soterre el marc obsolet de 1989

    El règim retributiu del Personal Docent i Investigador de les universitats públiques continua ancorat per una norma aprovada en 1989, incapaç de respondre a les realitats laborals i acadèmiques del segle XXI. Mantenir un marc estatal amb gairebé quatre dècades d’antiguitat ha consolidat una pèrdua de poder adquisitiu acumulada superior al 20% des de 2010,…

  • Publicació prèvia i obligatòria dels coeficients d’idoneïtat: Les regles clares abans de començar “la partida”

    En els concursos d’accés i selecció del PDI de la UPV, la fixació dels coeficients d’idoneïtat continua sent un focus constant de “polèmica”. Actualment, aquests coeficients es publiquen habitualment una vegada finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, quan els tribunals i comissions de selecció ja coneixen la identitat i els currículums de les persones…