Gestió

Oficina de Mediació Universitària: Resoldre els conflictes interpersonals amb professionals, no mirant a un altre costat o amb solucions de guarderia

La UPV, autoproclamada millor politècnica d’Espanya, manca de professionals de la mediació i continua resolent els conflictes interpersonals que sorgeixen en l’entorn laboral amb solucions de guarderia: separant a les persones involucrades; o mirant a un altre costat i arxivant les actuacions. En una universitat amb un Burnout “resident”, la UPV ha d’apostar per solucions…
Substitució del Procediment Mistral: La mediació no s’imposa ni es fa amb parts sancionadors

La Normativa Mistral, hereua de l’informe PISADO, que reflectia com se sentia el professorat, es presenta com una innòcua eina de «qualitat docent» i una «via conciliatòria» per a resoldre incidències a les aules. No obstant això, darrere d’aquesta façana pedagògica s’amaga un mecanisme opac de fiscalització que trasllada la gestió de conflictes a una…
Criteris públics i iguals per a les substitucions i la cobertura de vacants del PTGAS

Quan queda una vacant o es produeix una baixa, la resposta de la Gerència mai és objectiva: depén del servei, del departament o de com s’haja alçat algú eixe matí. Mentre algunes unitats veuen coberta una baixa en dies, en unes altres la plantilla assumeix una sobrecàrrega inassumible fent el treball de dos. Per a…
Indefinits «a estones» ?: acabem amb les addendes

Des de la reforma laboral, el PTGAS laboral temporal i el personal investigador contractat amb càrrec a projectes tenim contractes indefinits. No obstant això, la UPV insisteix a recordar-nos que el nostre temps és finit i periòdicament ens obliga a signar una «addenda» de pròrroga cada vegada que el nostre institut o projecte aporta els…
Edificis del segle XX per a una universitat del segle XXI?: goteres, floridura i climatització avariada

Mentre el Rectorat gasta milers d’euros en internacionalització, els nostres edificis envelleixen i les nostres instal·lacions queden obsoletes. Mantenim a personal treballant des de fa més de 15 anys en barracons prefabricats amb goteres i floridura, la nostra climatització és insuficient en les onades de calor, les nostres instal·lacions en laboratoris estan obsoletes. I amb…
SERVIPOLI, o com estalviar en PTGAS vulnerant els principis d’accés a l’ocupació pública

Des de fa anys, la universitat utilitza una fórmula per a abaratir la plantilla del PTGAS: encomanar a estudiants tasques que corresponen al personal funcionari. En restringir aquest treball públic a l’estudiantat, la UPV vulnera els principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat de l’article 60 de la Llei de Funció Pública Valenciana, tancant el pas…
Pagar el doble per a funcionar la meitat: El negoci de privatitzar els nostres serveis

El model de gestió del Rectorat és prou conegut: empreses privades que es beneficien dels diners públics: mentre la captació de fons en I+D+i es duplica fins als 74 milions d’euros, la plantilla del SGOIDI es redueix. Per a tapar el col·lapse, Gerència licita contractes externs pagant 1.178 € per cada justificació privada enfront dels…
Una normativa de bosses simple, transparent i justa

L’obsoleta normativa de borses de la UPV de 2008 ha de ser renovada de manera urgent. Enfront del model de la Gerència d’«agilitzar» la gestió retallant drets i augmentant penalitzacions, STEPV proposa una reforma integral basada en els següents punts: Després de les eleccions, la modificació i substitució definitiva del reglament de borses serà una…
Quines són les meves funcions?: Apostem per un catàleg públic enfront de l’arbitrarietat a la carta

Et passa com a Chandler? Ningú sap quin és el teu treball perquè les teves funcions no estan publicades i els teus superiors les van inventant sobre la marxa. L’afegitó “i totes les inherents” al teu lloc de treball engloba qualsevol cosa que a algú se li puga ocórrer. Durant els pròxims anys, la UPV…
Clausules socials i garanties per a les companyes i companys de les contractes

Els qui mantenen els nostres llocs de treball nets, segurs, els qui cuiden dels nostres jardins, ens tallen el pèl, ens venen material d’oficina o informàtic o ens atenen en les cafeteries en la UPV no són números en un plec: són les nostres companyes i companys de campus. La responsabilitat social de la Universitat…