Quan l’equip del rector Capilla va haver d’implantar el teletreball no va voler complicar-se la vida: un día, si li semblava que el teu lloc era teletreballable, i si no cap. És igual si tradueixes textos, edites publicacions digitals o gestiones plataformes informàtiques a través d’una pantalla. La Gerència exigeix quatre dies de despatx. I en llocs amb atenció al públic tampoc hi ha anàlisi de dades sobre les necessitats, quan li sembla al gerent se suspén el teletreball.
La millor politècnica d’Espanya no ha realitzat mai un estudi funcional de la RPT per adaptar el teletreball a l’activitat real. I, a més, com la universitat és incapaç d’avaluar per objectius, la plantilla ha de suportar la sospita permanent de l’escaqueix.
Per això, des d’STEPV exigim la revisió immediata dels programes de teletreball per a adaptar les jornades no presencials a la naturalesa real de les funcions (aconseguint fins al 60% en llocs digitalizables) i l’anul·lació de les exclusions injustificades.