4. Una Universidad que funcione

  • ¿Qué pasa con el Grupo B? La plantilla mal catalogada cómo C1 sigue a la espera

    La apertura puntual de nuevas plazas del Grupo B para perfiles informáticos demuestra dos cosas: que sí es posible crearlas y que se niegan a adaptar las categorías actuales. Mientras tanto, decenas de profesionales de la UPV continúan ejerciendo funciones que se corresponde con las titulaciones de los Grados Profesionales en plazas catalogadas con el…

  • Recuperemos la soberanía digital: Los correos y archivos son nuestros pero las Leyes de USA

    La solución que está dando la UPV al reto de la ciberseguridad, la falta de plantilla de TICs,  y la mayor complejidad que supone la administración electrónica y la transformación digital ha sido entregar los datos de toda la plantilla a multinacionales norteamericanas. Al alojar nuestro correo institucional (Outlook), proyectos de investigación y archivos de…

  • Oficina de Mediación Universitaria: Resolver los conflictos interpersonales con profesionales, no mirando a otro lado o con soluciones de guardería

    La UPV, autoproclamada mejor politécnica de España, carece de profesionales de la mediación y continúa resolviendolos conflictos interpersonales que surgen en el entorno laboral con soluciones de guardería: separando a las personas involucradas; o mirando a otro lado y archivando las actuaciones. En una universidad con un Burnout “residente” la UPV ha de apostar por…

  • La UPV como motor de vivienda asequible para su personal y la sociedad valenciana

    Acceder a una vivienda digna en València o en los entornos de Gandia y Alcoi se ha convertido en una barrera insuperable. Este problema golpea con especial dureza tanto al personal joven de PTGAS y PDI que intenta emanciparse y formar una familia, como a quienes, sin ser jóvenes, deben rehacer su vida tras un…

  • Alquileres de lujo para sueldos precarios: la vivienda ahoga a la Investigación

    Ganas 1.400 euros brutos investigando o dando apoyo técnico en los laboratorios de la UPV, pero te piden 1.300 euros por el alquiler de un piso en valencia. Apenas puedes pagar una habitación que cuesta 500 euros, y compartiendo piso no se puede tener proyectos de vida. Para colmo, tu contrato precario no da garantías…

  • Salarios dignos en investigación: la UPV debe complementar las convocatorias precarias

    Investigar en la UPV con una ayuda predoctoral o postdoctoral no puede significar vivir al límite de la precariedad económica. Mientras el Rectorado presume de récords en captación de fondos científicos, muchas convocatorias públicas autonómicas o estatales asignan retribuciones mermadas que rozan el salario mínimo e ignoran el coste de vida real. Frente a esto,…

  • Del  teletrebajo a ojo de Capilla, al teletrabajo racional

    Cuando el equipo del rector Capilla tuvo que implantar el teletrabajo no quiso complicarse la vida: un día si le parecía que tu puesto era teletrabajable y si no ninguno. Da igual si traduces textos, editas publicaciones digitales o gestionas plataformas informáticas a través de una pantalla. La Gerencia exige cuatro días de despacho. Y…

  • Los Cursos específicos: la trampa que bloquea la movilidad

    Los baremos de los concursos contienen una paradoja absurda: para obtener la puntuación suficiente para ganar una plaza en una unidad has de tener cursos a los que sólo accedes si ya estás en esa unidad. No se trata de un problema de los planes de formación, se trata de una trampa que impide la…

  • ¿Tu primer día en el puesto de trabajo? Búscate la vida

    Cuando un trabajador o trabajadora del PTGAS toma posesión, cambia de servicio en la UPV o simplemente accede a su primer trabajo en la Universitat, se encuentra con cero formación inicial, ausencia de protocolo de acogida y ninguna tutorización oficial. La universidad espera rendimiento inmediato desde el minuto uno sin enseñar el funcionamiento de la…

  • ANECA y AVAP: La trampa de la doble evaluación que bloquea la promoción del PDI.

    Someter al PDI al laberinto de la doble evaluación de ANECA y AVAP precariza carreras académicas enteras. La LOSU traspasa la acreditación a PPL y los sexenios laborales a la AVAP, pero ANECA se niega a convalidar las evaluaciones autonómicas para la promoción a cuerpos nacionales, forzando a la plantilla a someterse a criterios contradictorios.…