Quan un treballador o treballadora del PTGAS pren possessió, canvia de servei en la UPV o simplement accedeix al seu primer treball en la Universitat, es troba amb zero formació inicial, absència de protocol d’acolliment i cap tutorització oficial. La universitat espera rendiment immediat des del primer minut sense ensenyar el funcionament de la unitat, deixant l’adaptació a la bona voluntat de les companyes i companys, la qual cosa genera sobrecàrrega en els equips i ansietat en qui s’incorpora. La UPV ha de deixar la improvisació; STEPV defensa un procés d’incorporació digne, tutoritzat i estructurat.
Per això, des d’STEPV exigim el disseny i la implantació de Plans d’Acolliment en incorporar-se a un nou lloc, que permeta una adaptació ràpida, tutoritzada i amb el menor impacte en la càrrega de treball de la unitat.