2. Ningún personal de segunda

Salarios dignos en investigación: la UPV debe complementar las convocatorias precarias

Investigar en la UPV con una ayuda predoctoral o postdoctoral no puede significar vivir al límite de la precariedad económica. Mientras el Rectorado presume de récords en captación de fondos científicos, muchas convocatorias públicas autonómicas o estatales asignan retribuciones mermadas que rozan el salario mínimo e ignoran el coste de vida real. Frente a esto,…
Si no soy PDI ni PTGAS, ¿no tengo derecho a la formación?

La UPV aprueba planes de formación estructurados para PDI y para PTGAS, pero aboca al Personal Investigador y al PTGAS Laboral Temporal a “adaptarse a lo que hay”. Aunque nosotros sostenemos la producción científica y la gestión técnica de los proyectos, nuestras necesidades de formación y nuestras competencias reales no son analizadas, y tenemos que…
Si le dan la comisión y luego gana el concurso, ¿Dónde está el acceso en igualdad?

¿Por qué hay convocatorias de comisiones de servicio que todo el mundo sabe de antemano quién las va a ganar? La derogación, que no cambio de regulación, por la Gerencia del procedimiento para la concesión de comisiones de servicio tiene una consecuencia: comisiones a dedo. Tras un par de años en el puesto, la puntuación…
Rejuvenecer la UPV: relevo generacional planificado

Con más del 56% del PDI superando los 50 años y una plantilla de PTGAS fuertemente envejecida, la UPV no puede seguir improvisando la transmisión del conocimiento ni esperando a que las plazas queden vacantes para reaccionar. Es urgente planificar el relevo generacional incentivando la jubilación voluntaria de quienes alcanzan la edad legal y cuentan…
Que el PI sea IP

Diseñas la idea, redactas la memoria, ganas la convocatoria competitiva y traes cientos de miles de euros a la universidad. Sin embargo, cuando llega el momento de firmar, la Normativa de la UPV te aplica un paternalismo insultante: si no tienes plaza fija de PDI, no te consideran capaz de dirigir tu propio proyecto. Te…
Carrera contra la precariedad

Tras 10 o 15 años de formación de excelencia, captando millones de euros en proyectos y publicando en las mejores revistas, la «carrera investigadora» no es una carrera profesional: es un túnel sin salida que nos despeña por un acantilado pasados los 40 años. Tras años de predoc con ilusión y muchas promesas en el…
Tu experiencia es clave para la UPV… salvo cuando te presentas a sus oposiciones

Cada mañana aportamos nuestra experiencia, profesionalidad y pericia técnica a la UPV. Sacamos adelante sus laboratorios, sus equipos, su hardware y las convocatorias de investigación y sus justificaciones, pero cuando se convoca una oposición la UPV valora más la experiencia que cualquier persona puede haber adquirido en otra administración o empresa que la nuestra. Mientras…
Reconocimiento como PTGAS laboral temporal y equiparación retributiva plena

Haces las funciones de un PTGAS, tu responsabilidad es de un PTGAS, te exigen como a un PTGAS, y la LOSU dice que eres un PTGAS (art. 89.4)… …pero el rector dice que eres Personal de Investigación. ¿Y por qué? Para pagarte menos, poder despedirte cuando quieran y recortar tus derechos. Porque para ellos Capitulo…
Tu trabajo es estructural, tu contrato es temporal

Llevas años sosteniendo el día a día de laboratorios, servicios técnicos y gestión de la investigación en los institutos de la UPV. Ellos cambian continuamente el proyecto (o línea) del que sale tu nómina y las “funciones del contrato, pero tu puesto no cambia porque es estructural. Por si fuera poco, estar adscrito a un…
Reconocimiento profesional y económico para todo el personal que participa en la investigación

Seas PDI, PI o PTGAS laboral temporal (el anteriormente llamado personal de apoyo a la investigación), tienes derecho a que se reconozca tu trabajo profesional y económicamente. Pero la UPV aplica una política de invisibilización que borra tu nombre de la publicación o patente y, por supuesto te niega el cobro de los complementos retributivos…