Amb més del 56% del PDI superant els 50 anys i una plantilla de PTGAS fortament envellida, la UPV no pot continuar improvisant la transmissió del coneixement ni esperant que les places queden vacants per a reaccionar.
És urgent planificar el relleu generacional incentivant la jubilació voluntària dels qui aconsegueixen l’edat legal i compten amb els anys cotitzats per al 100% de la seua pensió. Dignificar la seua sortida allibera la taxa de reposició i permet incorporar talent jove, al mateix temps que conquistem la jubilació parcial plena amb contracte de relleu tant per al personal laboral com per al funcionari.
Per això, des d’STEPV exigim la negociació i posada en marxa immediata d’un Pla Pluriennal de Relleu Generacional (PDI i PTGAS) que incloga incentius a la jubilació a l’edat legal, l’aplicació efectiva de la jubilació parcial i la reposició anticipada de les vacants.