Burocràcia

  • Cap objectiu nou a cost zero: ja n’hi ha prou d’acumular tasques sense recursos ni negociació

    Cada vegada que el Rectorat aprova una nova plataforma, pla estratègic o procediment administratiu, les noves funcions s’acumulen sobre la plantilla sense eliminar ni simplificar cap de les anteriors. El Rectorat imposa aquests «nous objectius» a cost zero: sense dotació pressupostària, sense reforç de personal en la RPT i esquivant sistemàticament la negociació col·lectiva exigida…

  • Recuperem la sobirania digital: Els correus i arxius són nostres però les Lleis d’USA

    La solució que està donant la UPV al repte de la ciberseguretat, la falta de plantilla de TICs, i la major complexitat que suposa l’administració  electrònica i la transformació digital ha sigut lliurar les dades de tota la plantilla a multinacionals nord-americanes. En allotjar el nostre correu institucional (Outlook), projectes d’investigació i arxius de treball…

  • Criteris públics i iguals per a les substitucions i la cobertura de vacants del PTGAS

    Quan queda una vacant o es produeix una baixa, la resposta de la Gerència mai és objectiva: depén del servei, del departament o de com s’haja alçat algú eixe matí. Mentre algunes unitats veuen coberta una baixa en dies, en unes altres la plantilla assumeix una sobrecàrrega inassumible fent el treball de dos. Per a…

  •  Indefinits «a estones» ?: acabem amb les addendes

    Des de la reforma laboral, el PTGAS laboral temporal i el personal investigador contractat amb càrrec a projectes tenim contractes indefinits. No obstant això, la UPV insisteix a recordar-nos que el nostre temps és finit i periòdicament ens obliga a signar una «addenda» de pròrroga cada vegada que el nostre institut o projecte aporta els…

  • ANECA i AVAP: El parany de la doble avaluació que bloqueja la promoció del PDI.

    Someter al PDI al laberinto de la doble evaluación de ANECA y AVAP precariza carreras académicas enteras. La LOSU traspasa la acreditación a PPL y los sexenios laborales a la AVAP, pero ANECA se niega a convalidar las evaluaciones autonómicas para la promoción a cuerpos nacionales, forzando a la plantilla a someterse a criterios contradictorios.…

  • Una normativa de bosses simple, transparent i justa

    L’obsoleta normativa de borses de la UPV de 2008 ha de ser renovada de manera urgent. Enfront del model de la Gerència d’«agilitzar» la gestió retallant drets i augmentant penalitzacions, STEPV proposa una reforma integral basada en els següents punts: Després de les eleccions, la modificació i substitució definitiva del reglament de borses serà una…

  • Racionalització de l’oferta de titulacions en els tres campus evitant lluites fratricides

    Per què la UPV competeix contra si mateixa en lloc de potenciar la singularitat de cada campus? Davant la competència (deslleial) de la Universitat Privada, la UPV hauria d’evitar els conflictes entre els Campus. Aquesta situació no atreu més estudiantat global: només canibaliza la matrícula, buida aules als campus externs i sobrecarrega de burocràcia i…

  • Quines són les meves funcions?: Apostem per un catàleg públic enfront de l’arbitrarietat a la carta

    Et passa com a Chandler? Ningú sap quin és el teu treball perquè les teves funcions no estan publicades i els teus superiors les van inventant sobre la marxa. L’afegitó “i totes les inherents” al teu lloc de treball engloba qualsevol cosa que a algú se li puga ocórrer. Durant els pròxims anys, la UPV…

  • Investigar i impartir docència, en el temps que em deixa la burocràcia

    La UPV s’ha convertit en una màquina experta en generar burocràcia interna que no aporta cap valor afegit a la ciència ni a les aules. Cada hora dedicada a barallar-se amb aplicacions infumables, justificacions absurdes, signatures quintuplicades, o tràmits kafkaians és una hora furtada a la docència i a la recerca. El Rector va guanyar…

  • Del Grup CAL a la Norma CAL: certitud i agilitat per a opositar sense hipotecar la vida

    Opositar, promocionar, o concursar en la UPV no pot significar viure en la incertesa ni esperar anys per a veure unes llistes provisionals. Fa 4 anys vam prometre que aconseguiríem que s’adeqüessin els temaris i proves de selecció al grup professional, i des de l’OEP de 2023 la UPV ha retallat el nombre de temes…