La Llei de Prevenció de Riscos Laborals obliga la UPV a garantir una protecció eficaç enfront dels riscos psicosocials. No obstant això, el nostre Procediment d’actuació davant situacions de conflicte interpersonal i assetjament laboral, aprovat en 2014, està completament caduc i dissenyat per a blindar a la institució abans que a la plantilla.
D’entre les seues greus deficiències, destaca que atorga a la Direcció de Recursos Humans la potestat unilateral d’inadmetre i arxivar denúncies per «insuficiència d’indicis» abans de fer qualsevol recerca. Aquest arxiu discrecional no és una amenaça: és una realitat quotidiana que deixa a les treballadores i treballadors en la més absoluta indefensió.
Per a posar fi a aquesta impunitat i garantir la salut mental en departaments, serveis i laboratoris, des d’STEPV exigim un nou marc que garantisca:
- Una Comissió Paritària de Recerca, amb representació sindical, que elimine el filtre previ i l’arxiu arbitrari de denúncies per Recursos Humans.
- Mesures cautelars automàtiques de protecció i separació de les parts des de l’inici del procés, sense menyscapte retributiu ni trasllat forçós de la persona denunciant.
- Eliminació de la clàusula que prohibeix la mediació en el SIPSL, dotant-lo de personal de psicologia laboral per a intervenir directament en els conflictes interpersonals.
STEPV és la força necessària per a forçar a la Universitat a abordar aquest canvi.