Salut Laboral i Prevenció

  • Cap objectiu nou a cost zero: ja n’hi ha prou d’acumular tasques sense recursos ni negociació

    Cada vegada que el Rectorat aprova una nova plataforma, pla estratègic o procediment administratiu, les noves funcions s’acumulen sobre la plantilla sense eliminar ni simplificar cap de les anteriors. El Rectorat imposa aquests «nous objectius» a cost zero: sense dotació pressupostària, sense reforç de personal en la RPT i esquivant sistemàticament la negociació col·lectiva exigida…

  • Oficina de Mediació Universitària: Resoldre els conflictes interpersonals amb professionals, no mirant a un altre costat o amb solucions de guarderia

    La UPV, autoproclamada millor politècnica d’Espanya, manca de professionals de la mediació i continua resolent els conflictes interpersonals que sorgeixen en l’entorn laboral amb solucions de guarderia: separant a les persones involucrades; o mirant a un altre costat i arxivant les actuacions. En una universitat amb un Burnout “resident”, la UPV ha d’apostar per solucions…

  • EPIs Digitals i salut visual: Treballar amb pantalles no pot costar la vista ni l’esquena

    El Rectorat presumeix de transformació digital i administració sense papers, però trasllada el cost físic a la plantilla. Passar 7,5 hores davant Pantalles de Visualització de Dades (VDT) causa fatiga ocular, lesions ergonòmiques i tecnoestrés. En lloc d’aplicar un pla preventiu, la UPV actua tard -quan ja hi ha símptomes-, imposa burocràcia i no reconeix…

  • Quant menor és la plantilla, més impacte té no cobrir baixes ni vacants

    És necessari que la sensibilitat del Rectorat augmente respecte a la necessitat de cobertura de vacants i substitucions als Campus d’Alcoi i Gandia. En plantilles reduïdes, la no cobertura d’una sola baixa o vacant no és un inconvenient menor: és el col·lapse d’un laboratori, el tancament d’una finestreta o la sobrecàrrega inassumible per al personal…

  • Per a una docència d’excel·lència, espais d’excel·lència

    El Rectorat presumeix “d’innovació pedagògica» i exigeix la màxima dedicació en tutories i atenció a l’estudiantat, però la realitat diària del PDI és desoladora. Docents compartint despatxos claustrofòbics sense intimitat per a atendre consultes confidencials. La Universitat té problemes d’espais, però no per a tots, mentre hi ha professorat amuntegat, hi ha els qui compten…

  • Edificis del segle XX per a una universitat del segle XXI?: goteres, floridura i climatització avariada

    Mentre el Rectorat gasta milers d’euros en internacionalització, els nostres edificis envelleixen i les nostres instal·lacions queden obsoletes. Mantenim a personal treballant des de fa més de 15 anys en barracons prefabricats amb goteres i floridura, la nostra climatització és insuficient en les onades de calor, les nostres instal·lacions en laboratoris estan obsoletes. I amb…

  • El teu primer dia en el lloc de treball? Busca’t la vida

    Quan un treballador o treballadora del PTGAS pren possessió, canvia de servei en la UPV o simplement accedeix al seu primer treball en la Universitat, es troba amb zero formació inicial, absència de protocol d’acolliment i cap tutorització oficial. La universitat espera rendiment immediat des del primer minut sense ensenyar el funcionament de la unitat,…

  • Clausules socials i garanties per a les companyes i companys de les contractes

    Els qui mantenen els nostres llocs de treball nets, segurs, els qui cuiden dels nostres jardins, ens tallen el pèl, ens venen material d’oficina o informàtic o ens atenen en les cafeteries en la UPV no són números en un plec: són les nostres companyes i companys de campus. La responsabilitat social de la Universitat…

  • Si no caben, no entren: pel desdoblament de grups de pràctiques quan l’aforament del laboratori és insuficient

    Superar l’aforament legal dels laboratoris en les pràctiques universitàries s’ha convertit en un costum tan perillós com habitual en la UPV. El motiu és tan simple com impresentable: estalviar en plantilla i negar-se a desdoblegar grups per a garrepejar el POD. «Mai passa res… fins que passa». I si, ningú ho vulga, ocorre un accident,…

  • Davant la diversitat funcional: Avaluació i adaptació del lloc ABANS de la presa de possessió

    La UPV manca d’un protocol que garantisca que les persones que accedeixen pels contingents de diversitat funcional tinguen accés a un lloc adaptat a les seues necessitats. En principi seria la fundació CEDAT (que únicament té una persona tècnica en plantilla en el moment d’escriure aquest programa) l’encarregada de fer-ho, però aquesta única persona també…