La transparència del Rectorat s’enfosqueix quan parlem dels criteris per a la creació de noves places. El «model VPOA» es basa en la negociació individualitzada amb la direcció de cada departament i en l’oferta de «Això són llentilles: qui vol les menja i qui no les deixa» a les organitzacions sindicals. Aquesta política ha provocat que 15 dels 41 departaments de la UPV continuïn asfixiats amb índexs de saturació per sobre del 95%, mentre uns altres romanen en nivells sensiblement inferiors.
L’homogeneïtzació de la càrrega docent no és una concessió formal: és una exigència de salut laboral, equitat i qualitat de l’ensenyament, i és el més just per a tot el professorat.
Per això, des d’STEPV exigim la negociació de criteris generals, objectius i transparents per al repartiment de les places de nova creació, incloent de manera obligatòria les del Professorat Ajudant Doctor.