Després de 10 o 15 anys de formació d’excel·lència, captant milions d’euros en projectes i publicant en les millors revistes, la «carrera investigadora» no és una carrera professional: és un túnel sense sortida que ens despenya per un penya-segat passats els 40 anys.
Després d’anys de predoc amb il·lusió i moltes promeses en l’aire ens trobem amb el contracte d’accés a la ciència, encara amb il·lusió i expectatives, per a, després de pocs anys, descobrir que l’única manera d’allargar uns mesos el contracte és captar fons per a finançar-lo (i de pas finançar els extres de molts companys i companyes) i publicar, com si no hi hagués un demà, a vegades permetent que el nostre treball tinga coautors que ni tan sols coneixem. I, si arriben les vaques flaques, la UPV ens ensenya la porta de sortida.
Estabilitzar no és regalar places ni saltar-se avaluacions; no és això el que demanem. És implantar un disseny tenure-track predictible, amb pressupostos reals i avaluacions qualitatives (DORA) que acaben amb l’arbitrarietat endogàmica.
Per això, des d’STEPV exigim un pla real de Carrera Investigadora Tenure-Track continu i garantit, la reserva obligatòria del 20% de places de l’Oferta Pública de PDI per a personal investigador, amb uns criteris clars i justos que ens treguin dels llimbs contractuals.