La UPV manca d’un protocol que garantisca que les persones que accedeixen pels contingents de diversitat funcional tinguen accés a un lloc adaptat a les seues necessitats. En principi seria la fundació CEDAT (que únicament té una persona tècnica en plantilla en el moment d’escriure aquest programa) l’encarregada de fer-ho, però aquesta única persona també ha d’adaptar l’aprenentatge dels estudiants amb diversitat. En resum, no es fa.
Aquesta falta de planificació institucional abandona als qui s’incorporen a entorns no preparats i aboca als seus companys i companyes d’equip a assumir sobrecàrregues de treball no dimensionades per a cobrir les mancances que la UPV ignora.
La inclusió no consisteix únicament a oferir places; consisteix a garantir condicions dignes de treball.
Per això, des d’STEPV exigim un protocol en la UPV que impose l’avaluació preventiva i l’adaptació efectiva del lloc de treball amb caràcter previ i indispensable a la presa de possessió.