Igualtat

  • Oficina de Mediació Universitària: Resoldre els conflictes interpersonals amb professionals, no mirant a un altre costat o amb solucions de guarderia

    La UPV, autoproclamada millor politècnica d’Espanya, manca de professionals de la mediació i continua resolent els conflictes interpersonals que sorgeixen en l’entorn laboral amb solucions de guarderia: separant a les persones involucrades; o mirant a un altre costat i arxivant les actuacions. En una universitat amb un Burnout “resident”, la UPV ha d’apostar per solucions…

  • Una normativa de bosses simple, transparent i justa

    L’obsoleta normativa de borses de la UPV de 2008 ha de ser renovada de manera urgent. Enfront del model de la Gerència d’«agilitzar» la gestió retallant drets i augmentant penalitzacions, STEPV proposa una reforma integral basada en els següents punts: Després de les eleccions, la modificació i substitució definitiva del reglament de borses serà una…

  • Si li donen la comissió i després guanya el concurs, on està l’accés en igualtat?

    Per què hi ha convocatòries de comissions de servei que tothom sap per endavant qui les guanyarà? La derogació, que no canvi de regulació, per la Gerència del procediment per a la concessió de comissions de servei té una conseqüència: comissions a dit. Després d’un parell d’anys en el lloc de treball, la puntuació per…

  • Rejovenir la UPV: relleu generacional planificat

    Amb més del 56% del PDI superant els 50 anys i una plantilla de PTGAS fortament envellida, la UPV no pot continuar improvisant la transmissió del coneixement ni esperant que les places queden vacants per a reaccionar. És urgent planificar el relleu generacional incentivant la jubilació voluntària dels qui aconsegueixen l’edat legal i compten amb…

  • Apostem per la igualtat: No amb documents, amb inversió

    La voluntat política es demostra en els pressupostos. El pressupost per al personal de la Unitat d’Igualtat de la UPV és paupèrrim i demostra la voluntat real del rectorat a fer una política d’igualtat real. Durant el procés d’aprovació del IV Pla d’Igualtat, STEPV va vincular el seu suport a una demanda tan lògica com…

  • Bretxa salarial en la recerca: Que no esperes al Conveni el que es pot solucionar avui

    Les dades de l’estudi preliminar d’STEPV són demolidores: les investigadores i tecnòlogues de la UPV perceben de mitjana 135,62 € bruts menys al mes que els seus homòlegs homes, amb diferències sagnants de 428,21 €/mes en Investigador Distingit o de 121 € a 167 €/mes en personal tècnic. Enfront d’aquesta realitat, l’equip rectoral porta dos…

  • Mesures actives contra la bretxa de gènere en Catedràtiques i àrees STEM: volem una política real

    En la UPV, la bretxa de gènere en la carrera acadèmica no és una percepció, sinó una realitat objectiva recolzada per les dades de la pròpia universitat. Encara que les dones representen el 44% del PDI global, la seua presència cau a menys del 35% en les Catedràtiques d’Universitat. Aquesta segregació vertical (sostre de cristall)…

  • Gravació de proves orals i entrevistes en els concursos d’accés: garantia per a tots.

    En tots els processos de selecció i accés de la UPV que exigeixen la defensa pública del projecte docent i una entrevista personal, és necessari que existisquen evidències documentals de la prova, tant per a garantir el dret a la defensa dels aspirants com perquè cap membre del tribunal quede entredit. La solució al problema…

  • Davant la diversitat funcional: Avaluació i adaptació del lloc ABANS de la presa de possessió

    La UPV manca d’un protocol que garantisca que les persones que accedeixen pels contingents de diversitat funcional tinguen accés a un lloc adaptat a les seues necessitats. En principi seria la fundació CEDAT (que únicament té una persona tècnica en plantilla en el moment d’escriure aquest programa) l’encarregada de fer-ho, però aquesta única persona també…

  • Maternitat sense penalització acadèmica: la criança no pot ser una àncora per a la promoció

    En la universitat pública, les dones representen el 44% de la plantilla docent, però ocupen menys del 35% de les càtedres d’universitat. Aquesta bretxa de gènere vertical en les figures de PDI funcionari no és casual: respon a una penalització sistemàtica i invisible de la maternitat en la carrera investigadora. Quan una professora és mare,…