Selecció i Accés

  • Què passa amb el Grup B? La plantilla mal catalogada com C1 segueix a l’espera

    L’obertura puntual de noves places del Grup B per a perfils informàtics demostra dues coses: que sí que és possible crear-les, i que es neguen a adaptar les categories actuals. Mentrestant, desenes de professionals de la UPV continuen exercint funcions que es corresponen amb les titulacions dels Graus Professionals en places catalogades amb el sou…

  • Criteris públics i iguals per a les substitucions i la cobertura de vacants del PTGAS

    Quan queda una vacant o es produeix una baixa, la resposta de la Gerència mai és objectiva: depén del servei, del departament o de com s’haja alçat algú eixe matí. Mentre algunes unitats veuen coberta una baixa en dies, en unes altres la plantilla assumeix una sobrecàrrega inassumible fent el treball de dos. Per a…

  • Salaris dignes en investigació: la UPV ha de complementar les convocatòries precàries

    Investigar en la UPV amb una ajuda predoctoral o postdoctoral no pot significar viure al límit de la precarietat econòmica. Mentre el Rectorat presumeix de rècords en captació de fons científics, moltes convocatòries públiques autonòmiques o estatals assignen retribucions minvades que freguen el salari mínim i ignoren el cost de vida real. Enfront d’això, la…

  • Una normativa de bosses simple, transparent i justa

    L’obsoleta normativa de borses de la UPV de 2008 ha de ser renovada de manera urgent. Enfront del model de la Gerència d’«agilitzar» la gestió retallant drets i augmentant penalitzacions, STEPV proposa una reforma integral basada en els següents punts: Després de les eleccions, la modificació i substitució definitiva del reglament de borses serà una…

  • Substitució de direccions d’àrea per personal tècnic, i eliminació de les direccions buides de contingut

    Per què la UPV acumula 36 Direccions d’Àrea? En molts casos, perquè el Vicerectorat necessita personal tècnic però li surt més barat encarregar-l’hi a un PDI: li redueixen crèdits docents i sobrecarreguen de classes a la resta de companys del seu departament. En altres casos, el motiu és encara pitjor: unflar els sous del «PTGAS…

  • Quines són les meves funcions?: Apostem per un catàleg públic enfront de l’arbitrarietat a la carta

    Et passa com a Chandler? Ningú sap quin és el teu treball perquè les teves funcions no estan publicades i els teus superiors les van inventant sobre la marxa. L’afegitó “i totes les inherents” al teu lloc de treball engloba qualsevol cosa que a algú se li puga ocórrer. Durant els pròxims anys, la UPV…

  • Per la fi de les taxes de reposició

    La pròrroga perpètua dels Pressupostos Generals de l’Estat manté asfixiada a tota la universitat pública de l’estat amb una taxa de reposició que bloqueja les plantilles del PTGAS. En la UPV, i gràcies exclusivament a la intervenció d’STEPV, tal com el mateix Gerent va reconèixer en el Consell de Govern del 30 d’abril de 2026,…

  • La teua experiència és clau per a la UPV… excepte quan et presentes a les seues oposicions

    Cada dia aportem la nostra experiència, professionalitat i perícia tècnica a la UPV. Tirem endavant els seus laboratoris, els seus equips, el seu maquinari, les convocatòries de recerca i les seves justificacions, però quan es convoca una oposició la UPV valora més l’experiència que qualsevol persona pot haver adquirit en una altra administració o empresa…

  • Secretaries professionals en els tribunals: agilitzar les oposicions sense castigar la plantilla

    Formar part d’un tribunal de selecció en la UPV s’ha convertit en una condemna laboral: suposa assumir una càrrega de treball ingent sense alliberar-se de les tasques ordinàries, que es van acumulant en la taula a l’espera que acabes la sessió. Aquesta sobrecàrrega genera un rebuig generalitzat a participar, cronifica el retard dels processos i…

  • Un nou Decret de Retribucions que soterre el marc obsolet de 1989

    El règim retributiu del Personal Docent i Investigador de les universitats públiques continua ancorat per una norma aprovada en 1989, incapaç de respondre a les realitats laborals i acadèmiques del segle XXI. Mantenir un marc estatal amb gairebé quatre dècades d’antiguitat ha consolidat una pèrdua de poder adquisitiu acumulada superior al 20% des de 2010,…