Direccions, caps de servei, investigadors principals (IP), gestors de personal, amb responsabilitat directa sobre desenes de persones, són nomenats sense exigir-los formació prèvia en gestió d’equips, lideratge empàtic ni prevenció de riscos psicosocials.
Algunes persones tenen una intuïció natural, unes altres ho intenten amb el “assaig i error” i altres, simplement fan desistiment de les seues responsabilitats. I el que està en joc és la salut mental i el benestar de la plantilla.
Per a garantir entorns de treball saludables i una gestió respectuosa en tots els centres, des d’STEPV exigim:
- Pla de Formació Obligatori i Vinculant en Gestió de Persones i Resolució de Conflictes, requisit previ o immediat a la presa de possessió per a qualsevol persona que haja de gestionar recursos humans.
- Protocol d’intervenció preventiva davant lideratges tòxics o autoritaris, que permeta actuar davant indicis de deterioració del clima laboral, abans que es produeixin baixes mèdiques o denúncies.