1. Que el trabajo no te cueste la vida

  • Ningún objetivo nuevo a coste cero: ya basta de acumular tareas sin recursos ni negociación

    Cada vez que el Rectorado aprueba una nueva plataforma, plan estratégico o procedimiento administrativo, las nuevas funciones se acumulan sobre la plantilla sin eliminar ni simplificar ninguna de las anteriores. El Rectorado impone estos «nuevos objetivos» a coste cero: sin dotación presupuestaria, sin refuerzo de personal en la RPT y esquivando sistemáticamente la negociación colectiva…

  • Oficina de Mediación Universitaria: Resolver los conflictos interpersonales con profesionales, no mirando a otro lado o con soluciones de guardería

    La UPV, autoproclamada mejor politécnica de España, carece de profesionales de la mediación y continúa resolviendolos conflictos interpersonales que surgen en el entorno laboral con soluciones de guardería: separando a las personas involucradas; o mirando a otro lado y archivando las actuaciones. En una universidad con un Burnout “residente” la UPV ha de apostar por…

  • EPIs Digitales y salud visual: Trabajar con pantallas no puede costar la vista ni la espalda

    El Rectorado presume de transformación digital y administración sin papeles, pero traslada el coste físico a la plantilla. Pasar 7,5 horas ante Pantallas de Visualización de Datos (VDT) causa fatiga ocular, lesiones ergonómicas y tecnoestrés. En lugar de aplicar un plan preventivo, la UPV actúa tarde -cuando ya hay síntomas-, impone burocracia y no reconoce…

  • Lugares de trabajo dignos, los «barracones» para el despacho del rector

    Es inaceptable que una universidad pública que presume de excelencia e innovación mantenga a parte de su plantilla —como el personal del Área Multimedia en el Edificio 8H— trabajando en barracones prefabricados sin licencia municipal. 20 años nos parece suficiente paciencia por parte de este personal. Por ello, exigimos la reubicación inmediata de todo el…

  • No al acoso en la investigación: Protocolo específico con garantía para el personal más vulnerable

    Las evaluaciones científicas sobre la salud laboral en la universidad pública española (MDPI Psych, 2024; Psicothema, 2024) acreditan que más del 40% del personal investigador y doctorando sufre niveles clínicos de ansiedad o depresión, y que un 80,3% experimenta un elevado agotamiento emocional (burnout). La literatura especializada vincula este malestar a la marcada asimetría de…

  • Fin a la indefensión del PDI ante agresiones y acoso: Debemos ser Autoridad Pública

    La realidad de la docencia universitaria está cambiando a la carrera, y cada vez son más frecuentes los inaceptables episodios de acoso, vejaciones, coacciones, «escraches» y difusión no consentida de contenidos en redes sociales. La realidad nos ha demostrado que la UPV no puede defendernos. Mientras el profesorado no universitario y el personal sanitario cuentan…

  • Plan de protección de salud en l’Escoleta, Granjas e Invernaderos

    Tal y como conseguimos en 2017 para los modelos de Bellas Artes, la UPV necesita un plan de protección para el personal de l’Escoleta Infantil, Granjas e Invernaderos al llegar a determinada edad y tras un periodo de exposición continuada. Los requisitos concretos de edad y antigüedad deben fijarse a través de una evaluación profesional…

  • Reducción de jornada = reducción del POD

    Actualmente, cuando el PDI tiene derecho a una reducción de jornada por conciliación, salud o cuidado de familiares, la UPV se lo reconoce, pero no en la parte que corresponde a la docencia. Como la mayor parte de nuestro trabajo de gestión está íntimamente relacionado con la docencia que realizamos, el resultado es que, si…

  • Racionalización de horarios docentes: avancemos en conciliación

    Los horarios docentes impuestos por los departamentos resultan muchas veces incompatibles con la atención a cargas familiares o de cuidados acreditadas. Conciliar la vida personal y laboral no puede convertirse en una gincana diaria: hay que fijar reglas organizativas sencillas que faciliten la vida al profesorado. Por ello, desde STEPV exigimos la asignación de un…

  • Prevención de conductas suicidas: un protocolo práctico, transparente y con formación real

    La salud mental y la prevención del suicidio en la UPV requieren respuestas firmes, sensibles y eficaces. Actualmente se está trabajando en la redacción del protocolo de actuación ante conductas suicidas en nuestra universidad. Desde STEPV apoyamos el proceso, pero seremos exigentes: no permitiremos que se quede en un simple trámite burocrático o un PDF…