Les avaluacions científiques sobre la salut laboral en la universitat pública espanyola (MDPI Psych, 2024; Psicothema, 2024) acrediten que més del 40% del personal investigador i doctorand sofreix nivells clínics d’ansietat o depressió, i que un 80,3% experimenta un elevat esgotament emocional (burnout). La literatura especialitzada vincula aquest malestar a la marcada asimetria de poder i a la dependència directa respecte a la direcció de tesis o projectes, en un context d’alta incertesa contractual.
El protocol general de la UPV de 2014 resulta evidentment insuficient: en tractar els conflictes de la recerca com a meres disputes entre iguals i permetre l’arxiu previ d’expedients per Recursos Humans. Garantir un entorn de treball saludable no és una qüestió d’enfrontament, sinó de responsabilitat institucional i prevenció de riscos psicosocials.
Per això, des d’STEPV exigim la creació i implantació d’un Protocol Específic per al Personal Investigador, gestionat per una Comissió Paritària amb representació sindical i figures de mediació independent, que garantisca mesures cautelars automàtiques d’indemnitat.