En la universitat pública, les dones representen el 44% de la plantilla docent, però ocupen menys del 35% de les càtedres d’universitat. Aquesta bretxa de gènere vertical en les figures de PDI funcionari no és casual: respon a una penalització sistemàtica i invisible de la maternitat en la carrera investigadora.
Quan una professora és mare, les exigències per a obtenir i «mantenir vius» els sexennis continuen sent inflexibles. Les finestres temporals són rígides, exigint el mateix ritme de publicacions i impacte a qui ha assumit la gestació i les cures que a qui no ha realitzat cap pausa.
Per això, des d’STEPV exigim l’adaptació immediata de les normatives d’avaluació i baremació docent i investigadora, garantint que la maternitat no siga un impediment per a la promoció acadèmica.