Les dades de l’estudi preliminar d’STEPV són demolidores: les investigadores i tecnòlogues de la UPV perceben de mitjana 135,62 € bruts menys al mes que els seus homòlegs homes, amb diferències sagnants de 428,21 €/mes en Investigador Distingit o de 121 € a 167 €/mes en personal tècnic.
Enfront d’aquesta realitat, l’equip rectoral porta dos anys tirant «pilotes fora» escudant-se en un Conveni Col·lectiu que ells mateixos han paralitzat. A sobre, l’acabat d’aprovar IV Pla d’Igualtat tampoc aporta solucions: no contempla mesures immediates i posposa la mera anàlisi de dades a dos anys vista.
La UPV pot acabar hui mateix amb aquesta discriminació retributiva mitjançant una norma pròpia del Consell de Govern negociada amb la representació sindical. Solucionar la bretxa salarial en la investigació no és una qüestió de traves externes; és exclusivament una qüestió de voluntat política.
Per això, des d’STEPV exigim la negociació immediata de taules salarials fixes, públiques i transparents per a tot el personal de Capítol VI de la UPV.