La voluntat política es demostra en els pressupostos. El pressupost per al personal de la Unitat d’Igualtat de la UPV és paupèrrim i demostra la voluntat real del rectorat a fer una política d’igualtat real.
Durant el procés d’aprovació del IV Pla d’Igualtat, STEPV va vincular el seu suport a una demanda tan lògica com necessària: incloure una memòria econòmica que ampliés la RPT de la Unitat d’Igualtat amb l’augment simbòlic de 2 llocs de treball tècnics. Actualment, la Unitat està asfixiada amb una sola persona per a atendre una comunitat de 40.000 persones. Fins i tot amb els 2 llocs que exigíem, la UPV hauria seguit a la cua de les 5 universitats públiques valencianes en personal d’igualtat.
La resposta de la Vicerectora va ser rebutjar rotundament la necessitat de personal i fins i tot titllar la legítima exigència d’STEPV de «xantatge».
Per això diem alt i clar que, enfront de la propaganda d’aparador i la falta de convicció de què la igualtat és prioritària, en STEPV som la força necessària per a impulsar una UPV lliure de desigualtats entre dones i homes.