En la UPV, la bretxa de gènere en la carrera acadèmica no és una percepció, sinó una realitat objectiva recolzada per les dades de la pròpia universitat. Encara que les dones representen el 44% del PDI global, la seua presència cau a menys del 35% en les Catedràtiques d’Universitat. Aquesta segregació vertical (sostre de cristall) s’agreuja dràsticament en analitzar la segregació horitzontal en l’àmbit STEM, on la UPV té el seu major pes institucional: la presència de professores i investigadores cau en picat al 25,7% en les àrees d’Enginyeria i a un alarmant 20,0% en Informàtica.
La penalització per maternitat, conciliació i cures continua actuant com un llast invisible que frena l’acreditació i la promoció en les etapes clau de la carrera investigadora. La realitat és que no existeixen mesures directes ni vinculants per a corregir la bretxa en les Catedràtiques ni en les àrees STEM. I, encara que n’hi hagués, la Universitat no disposa de personal suficient en la Unitat d’Igualtat (1 sola persona per a 40.000) per a executar un pla d’igualtat.
Per això, des d’STEPV sempre exigirem l’aplicació de mesures d’acció positiva, despenalització real i extensió automàtica dels períodes de còmput de mèrits per maternitat i cures. I la seua inclusió en els plans d’igualtat.