En la UPV, la brecha de género en la carrera académica no es una percepción, sino una realidad objetiva respaldada por los datos de la propia universidad. Aunque las mujeres representan el 44% del PDI global, su presencia cae a menos del 35% en las Catedráticas de Universidad. Esta segregación vertical (techo de cristal) se agrava drásticamente al analizar la segregación horizontal en el ámbito STEM, donde la UPV tiene su mayor peso institucional: la presencia de profesoras e investigadoras se desploma al 25,7% en las áreas de Ingeniería y a un alarmante 20,0% en Informática.
La penalización por maternidad, conciliación y cuidados sigue actuando como un ancla invisible que frena la acreditación y la promoción en las etapas clave de la carrera investigadora. La realidad es que no existen medidas directas ni vinculantes para corregir la brecha en las Catedráticas ni en las áreas STEM. Y aunque las hubiera la Universitat no dispone de personal suficiente en la Unidad de Igualdad (1 sola persona para 40.000) para ejecutar un plan de igualdad.
Por ello, desde STEPV siempre exigiremos la aplicación de medidas de acción positiva, despenalización real y extensión automática de los periodos de cómputo de méritos por maternidad y cuidados. Y su inclusión en los planes de igualdad.