La voluntad política se demuestra en los presupuestos. El presupuesto para el personal de la Unidad de Igualdad de la UPV es paupérrimo y demuestra la voluntad real del rectorado en hacer una política de igualdad real.
Durante el proceso de aprobación del IV Plan de Igualdad, STEPV vinculó su apoyo a una demanda tan lógica como necesaria: incluir una memoria económica que ampliase la RPT de la Unidad de Igualdad con el aumento simbólico de 2 puestos de trabajo técnicos. Actualmente, la unidad está asfixiada con una sola persona para atender a una comunidad de 40.000 personas. Incluso con los 2 puestos que exigíamos, la UPV habría seguido a la cola de las 5 universidades públicas valencianas en personal de igualdad.
La respuesta de la Vicerrectora fue rechazar tajantemente la necesidad de personal e incluso tildar la legítima exigencia de STEPV de «chantaje».
Por eso decimos alto y claro que, frente a la propaganda de escaparate y la falta de convicción de que la igualdad es prioritaria, en STEPV somos la fuerza necesaria para impulsar una UPV libre de desigualdades entre mujeres y hombres.