Cuando un trabajador o trabajadora del PTGAS toma posesión, cambia de servicio en la UPV o simplemente accede a su primer trabajo en la Universitat, se encuentra con cero formación inicial, ausencia de protocolo de acogida y ninguna tutorización oficial. La universidad espera rendimiento inmediato desde el minuto uno sin enseñar el funcionamiento de la unidad, dejando la adaptación a la buena voluntad de las compañeras y compañeros, lo que genera sobrecarga en los equipos y ansiedad en quien se incorpora. La UPV debe dejar la improvisación; STEPV defiende un proceso de incorporación digno, tutorizado y estructurado.
Por ello, desde STEPV exigimos el diseño y la implantación de Planes de Acogida al incorporarse a un nuevo puesto, que permita una adaptación rápida, tutorizada y con el menor impacto en la carga de trabajo de la unidad.