PTGAS Administrativo

  • ¿Qué pasa con el Grupo B? La plantilla mal catalogada cómo C1 sigue a la espera

    La apertura puntual de nuevas plazas del Grupo B para perfiles informáticos demuestra dos cosas: que sí es posible crearlas y que se niegan a adaptar las categorías actuales. Mientras tanto, decenas de profesionales de la UPV continúan ejerciendo funciones que se corresponde con las titulaciones de los Grados Profesionales en plazas catalogadas con el…

  • Del  teletrebajo a ojo de Capilla, al teletrabajo racional

    Cuando el equipo del rector Capilla tuvo que implantar el teletrabajo no quiso complicarse la vida: un día si le parecía que tu puesto era teletrabajable y si no ninguno. Da igual si traduces textos, editas publicaciones digitales o gestionas plataformas informáticas a través de una pantalla. La Gerencia exige cuatro días de despacho. Y…

  • Los Cursos específicos: la trampa que bloquea la movilidad

    Los baremos de los concursos contienen una paradoja absurda: para obtener la puntuación suficiente para ganar una plaza en una unidad has de tener cursos a los que sólo accedes si ya estás en esa unidad. No se trata de un problema de los planes de formación, se trata de una trampa que impide la…

  • Una normativa de bolsas simple, trasparente y justa

    La obsoleta normativa de bolsas de la UPV de 2008 debe ser renovada de manera urgente. Frente al modelo de la Gerencia de «agilizar» la gestión recortando derechos y aumentando penalizaciones, STEPV propone una reforma integral basada en los siguientes puntos: Tras las elecciones, la modificación y sustitución definitiva del reglamento de bolsas será una…

  • Si le dan la comisión y luego gana el concurso, ¿Dónde está el acceso en igualdad?

    ¿Por qué hay convocatorias de comisiones de servicio que todo el mundo sabe de antemano quién las va a ganar? La derogación, que no cambio de regulación, por la Gerencia del procedimiento para la concesión de comisiones de servicio tiene una consecuencia: comisiones a dedo. Tras un par de años en el puesto, la puntuación…

  • ¿Cuáles son mis funciones?: Apostemos por un catálogo público frente a la arbitrariedad a la carta

    ¿Te pasa como a Chandler? Nadie sabe cuál es tu trabajo porque tus funciones no están publicadas tus superiores se las van inventando sobre la marcha. La coletilla “y todas las inherentes” a tu puesto engloba cualquier cosa que a alguien se le pueda ocurrir. Durante los próximos años, la UPV tendrá que definir sus…

  • Rejuvenecer la UPV: relevo generacional planificado

    Con más del 56% del PDI superando los 50 años y una plantilla de PTGAS fuertemente envejecida, la UPV no puede seguir improvisando la transmisión del conocimiento ni esperando a que las plazas queden vacantes para reaccionar. Es urgente planificar el relevo generacional incentivando la jubilación voluntaria de quienes alcanzan la edad legal y cuentan…

  • Del Grupo CAL a la Norma CAL: certidumbre y agilidad para opositar sin hipotecar la vida

    Opositar, promocionar, o concursar en la UPV no puede significar vivir en la incertidumbre ni esperar años para ver unas listas provisionales. Hace 4 años prometimos que conseguiríamos que se adecuaran los temarios y pruebas de selección al grupo profesional, y desde la OEP de 2023 la UPV ha recortado el número de temas y…

  • Por el fin de las tasas de reposición

    La prórroga perpetua de los Presupuestos Generales del Estado mantiene asfixiada a toda la universidad pública del estado con una tasa de reposición que bloquea las plantillas del PTGAS. En la UPV, y gracias única y exclusivamente a la intervención de STEPV tal y como el propio Gerente reconoció en el Consejo de Gobierno del…

  • Plan 9 para que no tengas jornada

    Si Ed Wood tenía un plan 9 para conquistar la tierra, Pepe Capilla tiene un plan 9 para que no tengas jornada. Más de un 10% de los puestos de la RPT del PTGAS no tiene una jornada asignada. La Jornada 9 o “sin codificar” no significa una jornada adaptada a las necesidades (reales o…