3. Basta de cuentos chinos

  • Sustitución del Procedimiento Mistral: La mediación no se impone ni se hace con partes sancionadores

    La Normativa Mistral, heredera del informe PISADO que era como se sentía el profesorado, se presenta como una inocua herramienta de «calidad docente» y una «vía conciliatoria» para resolver incidencias en las aulas. Sin embargo, tras esta fachada pedagógica se esconde un mecanismo opaco de fiscalización que traslada la gestión de conflictos a una plataforma…

  • Criterios públicos e iguales para las sustituciones y la cobertura de vacantes del PTGAS

    Cuando queda una vacante o se produce una baja, la respuesta de la Gerencia nunca es objetiva: depende del servicio, del departamento o de cómo se haya levantado alguien esa mañana. Mientras algunas unidades ven cubierta una baja en días, en otras la plantilla asume una sobrecarga inasumible haciendo el trabajo de dos. Para demasiados…

  • ¿Indefinidos “a ratos” ?: acabemos con las adendas

    Desde la reforma laboral, el PTGAS laboral temporal y el personal investigador contratado con cargo a proyectos tenemos contratos indefinidos. Sin embargo, la UPV insiste en recordarnos que nuestro tiempo es finito y periódicamente nos obliga a firmar una «adenda» de prórroga cada vez que nuestro instituto o proyecto aporta el dinero. Un trámite de…

  • ¿Edificios del siglo XX para una universidad del siglo XXI?: goteras, moho y climatización averiada

    Mientras el Rectorado gasta miles de euros en internacionalización, nuestros edificios envejecen y nuestras instalaciones quedan obsoletas. Mantenemos a personal trabajando desde hace más de 15 años en barracones prefabricados con goteras y moho, nuestra climatización es insuficiente en las olas de calor, nuestras instalaciones en laboratorios están obsoletas. Y con una realidad insólita: prácticamente…

  • SERVIPOLI, o como ahorrar en PTGAS vulnerando los principios de acceso al empleo público

    Desde hace años, la universidad utiliza una fórmula para abaratar la plantilla del PTGAS: encomendar a estudiantes tareas que corresponden al personal funcionario. Al restringir este trabajo público al estudiantado, la UPV vulnera los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad del artículo 60 de la Ley de Función Pública Valenciana, cerrando el paso a…

  • Pagar el doble para funcionar la mitad: El negocio de privatizar nuestros servicios

    El modelo de gestión del Rectorado es bastante conocido: empresas privadas que se benefician del dinero público: Mientras la captación de fondos en I+D+i se duplica hasta los 74 millones de euros y la plantilla del SGOIDI se reduce. Para tapar el colapso, Gerencia licita contratos externos pagando 1.178 € por cada justificación privada frente…

  • Una normativa de bolsas simple, trasparente y justa

    La obsoleta normativa de bolsas de la UPV de 2008 debe ser renovada de manera urgente. Frente al modelo de la Gerencia de «agilizar» la gestión recortando derechos y aumentando penalizaciones, STEPV propone una reforma integral basada en los siguientes puntos: Tras las elecciones, la modificación y sustitución definitiva del reglamento de bolsas será una…

  • Mucho acuerdo marco, pero yo cada vez tengo peor poder adquisitivo

    Entre 2022 y 2024, una nómina tipo de 1.500 € ha perdido 3.514 € de pérdida por la inflación, mientras el tijeretazo en las pagas extra acumula una merma superior a 18.000 € brutos por trabajador. El desfase real de tu sueldo respecto a la inflación es del 22,57%, sin embargo los sindicatos estatales (UGT,…

  • ¿Cuáles son mis funciones?: Apostemos por un catálogo público frente a la arbitrariedad a la carta

    ¿Te pasa como a Chandler? Nadie sabe cuál es tu trabajo porque tus funciones no están publicadas tus superiores se las van inventando sobre la marcha. La coletilla “y todas las inherentes” a tu puesto engloba cualquier cosa que a alguien se le pueda ocurrir. Durante los próximos años, la UPV tendrá que definir sus…

  • Clausulas sociales y garantías para las compañeras y compañeros de las contratas

    Quienes mantienen nuestros puestos de trabajo limpios, seguros, quienes cuidan de nuestros jardines, nos cortan el pelo, nos venden material de oficina o informático o nos atienden en las cafeterías en la UPV no son números en un pliego: son nuestras compañeras y compañeros de campus. La responsabilidad social de la Universitat ha de llegar…