PTGAS Laboratorio

Una normativa de bolsas simple, trasparente y justa

La obsoleta normativa de bolsas de la UPV de 2008 debe ser renovada de manera urgente. Frente al modelo de la Gerencia de «agilizar» la gestión recortando derechos y aumentando penalizaciones, STEPV propone una reforma integral basada en los siguientes puntos: Tras las elecciones, la modificación y sustitución definitiva del reglamento de bolsas será una…
¿Cuáles son mis funciones?: Apostemos por un catálogo público frente a la arbitrariedad a la carta

¿Te pasa como a Chandler? Nadie sabe cuál es tu trabajo porque tus funciones no están publicadas tus superiores se las van inventando sobre la marcha. La coletilla “y todas las inherentes” a tu puesto engloba cualquier cosa que a alguien se le pueda ocurrir. Durante los próximos años, la UPV tendrá que definir sus…
Si no caben, no entran: por el desdoblamiento de grupos de prácticas cuando el aforo del laboratorio es insuficiente

Superar el aforo legal de los laboratorios en las prácticas universitarias se ha convertido en una costumbre tan peligrosa como habitual en la UPV. El motivo es tan simple como impresentable: ahorrar en plantilla y negarse a desdoblar grupos para racanear el POD. «Nunca pasa nada… hasta que pasa». Y si, nadie lo quiera, ocurre…
Rejuvenecer la UPV: relevo generacional planificado

Con más del 56% del PDI superando los 50 años y una plantilla de PTGAS fuertemente envejecida, la UPV no puede seguir improvisando la transmisión del conocimiento ni esperando a que las plazas queden vacantes para reaccionar. Es urgente planificar el relevo generacional incentivando la jubilación voluntaria de quienes alcanzan la edad legal y cuentan…
Del Grupo CAL a la Norma CAL: certidumbre y agilidad para opositar sin hipotecar la vida

Opositar, promocionar, o concursar en la UPV no puede significar vivir en la incertidumbre ni esperar años para ver unas listas provisionales. Hace 4 años prometimos que conseguiríamos que se adecuaran los temarios y pruebas de selección al grupo profesional, y desde la OEP de 2023 la UPV ha recortado el número de temas y…
Por el fin de las tasas de reposición

La prórroga perpetua de los Presupuestos Generales del Estado mantiene asfixiada a toda la universidad pública del estado con una tasa de reposición que bloquea las plantillas del PTGAS. En la UPV, y gracias única y exclusivamente a la intervención de STEPV tal y como el propio Gerente reconoció en el Consejo de Gobierno del…
Plan 9 para que no tengas jornada

Si Ed Wood tenía un plan 9 para conquistar la tierra, Pepe Capilla tiene un plan 9 para que no tengas jornada. Más de un 10% de los puestos de la RPT del PTGAS no tiene una jornada asignada. La Jornada 9 o “sin codificar” no significa una jornada adaptada a las necesidades (reales o…
Secretarías profesionales en los tribunales: agilizar las oposiciones sin castigar a la plantilla

Formar parte de un tribunal de selección en la UPV se ha convertido en una condena laboral: supone asumir una carga de trabajo ingente sin liberarse de las tareas ordinarias, que se van acumulando en la mesa a la espera de que termines la sesión. Esta sobrecarga genera un rechazo generalizado a participar, cronifica el…
Tribunales de selección en la UPV sin control político

En la UPV se ha instalado la dudosa costumbre de situar a las personas que ocupan los Vicerrectorados o las Direcciones de Área al frente de los tribunales de selección de las oposiciones del PTGAS. Colocar a cargos de designación política no es un descuido: es una injerencia directa en la independencia de los procesos…
Encuestas de satisfacción del PTGAS: ¿evaluar el desempeño o «la banca siempre gana»?

El actual modelo de productividad del PTGAS no mide el rendimiento real, sino el descontento de los usuarios ante instalaciones deficientes, falta de personal, normativas impopulares o simples vendettas personales. La UPV mide servicios heterogenos con encuestas homogéneas de satisfacción, y además de forma colectiva, adulterando la evaluación del desempeño individual, a la que siempre…