La Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) configura la figura del Profesorado Permanente Laboral (PPL) como el equivalente funcional y estructural del funcionariado de carrera (Titular de Universidad). Sin embargo, las retribuciones del PPL son inferiores a las del TU.
La igualdad retributiva, que ya se ha conseguido en otros territorios del estado, aquí no llega porque la negociación del convenio se ha eternizado por el bloqueo de las administraciones de las Universidades.
Sostener esta brecha retributiva vulnera el principio elemental de «a igual trabajo, igual salario». No existen razones jurídicas ni objetivas para que la universidad pública pague menos a la plantilla laboral que realiza idénticas funciones que la plantilla funcionaria.
Por ello, desde STEPV exigimos que el IV Convenio Colectivo garantice de forma explícita e inmediata la equiparación retributiva del 100% en todos los conceptos e importes del Profesorado Permanente Laboral (PPL) con el Titular de Universidad (TU)