Retribuciones

  • Tu experiencia es clave para la UPV… salvo cuando te presentas a sus oposiciones

    Cada mañana aportamos nuestra experiencia, profesionalidad y pericia técnica a la UPV. Sacamos adelante sus laboratorios, sus equipos, su hardware y las convocatorias de investigación y sus justificaciones, pero cuando se convoca una oposición la UPV valora más la experiencia que cualquier persona puede haber adquirido en otra administración o empresa que la nuestra. Mientras…

  • Reconocimiento como PTGAS laboral temporal y equiparación retributiva plena

    Haces las funciones de un PTGAS, tu responsabilidad es de un PTGAS, te exigen como a un PTGAS, y la LOSU dice que eres un PTGAS (art. 89.4)… …pero el rector dice que eres Personal de Investigación. ¿Y por qué? Para pagarte menos, poder despedirte cuando quieran y recortar tus derechos. Porque para ellos Capitulo…

  • Tu trabajo es estructural, tu contrato es temporal

    Llevas años sosteniendo el día a día de laboratorios, servicios técnicos y gestión de la investigación en los institutos de la UPV. Ellos cambian continuamente el proyecto (o línea) del que sale tu nómina y las “funciones del contrato, pero tu puesto no cambia porque es estructural. Por si fuera poco, estar adscrito a un…

  • Reconocimiento profesional y económico para todo el personal que participa en la investigación

    Seas PDI, PI o PTGAS laboral temporal (el anteriormente llamado personal de apoyo a la investigación), tienes derecho a que se reconozca tu trabajo profesional y económicamente. Pero la UPV aplica una política de invisibilización que borra tu nombre de la publicación o patente y, por supuesto te niega el cobro de los complementos retributivos…

  • Encuestas de satisfacción del PTGAS: ¿evaluar el desempeño o «la banca siempre gana»?

    El actual modelo de productividad del PTGAS no mide el rendimiento real, sino el descontento de los usuarios ante instalaciones deficientes, falta de personal, normativas impopulares o simples vendettas personales. La UPV mide servicios heterogenos con encuestas homogéneas de satisfacción, y además de forma colectiva, adulterando la evaluación del desempeño individual, a la que siempre…

  • Si hago lo mismo, por qué cobro menos: Equiparación de retribuciones en la misma categoría profesional

    En la UPV aún coexisten puestos de trabajo de una misma categoría profesional que no puedes distinguir por sus funciones, tareas o responsabilidad, pero sí por cobrar menos. Este despropósito, además, dificulta la cobertura de los puestos que no tienen la clasificación más baja por personal interino, porque la Gerencia no quiere leerse el artículo…

  • Tener la misma responsabilidad, pero cobrar menos. Promoción en puestos barrados YA!!!

    Llevas años en una plaza barrada asumiendo la responsabilidad y el trabajo diario de la categoría superior, pero cobrando la inferior. La Universitat no te da opciones de promoción y, cuando saca alguna convocatoria, la oferta es paupérrima. Mientras tanto, justo al otro lado de la avenida Tarongers y en el resto de universidades públicas…

  • Por un “PTGAS de élite” sin bufandas

    Aquellos Jefes de Servicio que además son Directores de Área, pero a los que no se les añade ninguna función ni responsabilidad adicional por el segundo puesto, están cobrando todos los meses, 14 meses para ser exactos, un complemento por la gracia del rector. Más allá de esta obscenidad mensual, en una Universidad donde el…

  • La especificidad del trabajo en Granjas se debe reflejar en los Complementos Específicos de los puestos

    El personal técnico que trabaja en los invernaderos y campos experimentales de la UPV soporta condiciones físicas y ambientales que no se dan en las oficinas: temperaturas elevadas, humedad constante, posturas ergonómicas forzadas y un esfuerzo físico continuado. La ley de Función Pública Valenciana dice que el Complemento Específico está destinado a retribuir las condiciones…

  • La especificidad del trabajo en Granjas se debe reflejar en los Complementos Específicos de los puestos

    El trabajo en las granjas de la UPV reúne una combinación de riesgos y exigencias que no soporta ningún otro colectivo de la universidad: peligrosidad biológica por el manejo continuado de animales vivos, penosidad física y un impacto psicosocial crítico derivado del sacrificio y la eutanasia de animales. A esto se suma una disponibilidad ineludible:…