En la UPV aún coexisten puestos de trabajo de una misma categoría profesional que no puedes distinguir por sus funciones, tareas o responsabilidad, pero sí por cobrar menos. Este despropósito, además, dificulta la cobertura de los puestos que no tienen la clasificación más baja por personal interino, porque la Gerencia no quiere leerse el artículo 33.2 del Decreto 136/2026, que autoriza a nombrar personal interino en puestos distintos a los de entrada en la categoría.
La solución para acabar con esta discriminación entre personal de primera, de segunda (y en el cuerpo administrativo, hasta de tercera) es de sentido común: a idénticas funciones y responsabilidades, idéntica catalogación y retribución. Todos los puestos de una misma categoría sin funciones de jefatura, coordinación o requerimientos especiales deben tener el mismo nivel retributivo.
Por ello, desde STEPV exigimos la homologación y equiparación salarial inmediata de todos los puestos de la misma categoría profesional que desempeñan idénticas funciones.