Tras 10 o 15 años de formación de excelencia, captando millones de euros en proyectos y publicando en las mejores revistas, la «carrera investigadora» no es una carrera profesional: es un túnel sin salida que nos despeña por un acantilado pasados los 40 años.
Tras años de predoc con ilusión y muchas promesas en el aire nos encontramos con el contrato de acceso a la ciencia, aún con ilusión y expectativas, para, después de pocos años, descubrir que la única manera de alargar unos meses el contrato es captar fondos para financiarlo (y de paso financiar los extras de muchos compañeros y compañeras) y publicar, como si no hubiera un mañana, en ocasiones permitiendo que nuestro trabajo tenga coautores que ni siquiera conocemos. Y si llegan las vacas flacas la UPV nos enseña la puerta de salida.
Estabilizar no es regalar plazas ni saltarse evaluaciones; no es eso lo que pedimos. Es implantar un diseño tenure-track predecible, con presupuestos reales y evaluaciones cualitativas (DORA) que acaben con la arbitrariedad endogámica.
Por ello, desde STEPV exigimos un plan real de Carrera Investigadora Tenure-Track continuo y garantizado, la reserva obligatoria del 20 % de plazas de la Oferta Pública de PDI para personal investigador, con unos criterios claros y justos que nos saquen del limbo contractual.