La obsoleta normativa de bolsas de la UPV de 2008 debe ser renovada de manera urgente. Frente al modelo de la Gerencia de «agilizar» la gestión recortando derechos y aumentando penalizaciones, STEPV propone una reforma integral basada en los siguientes puntos:
- Publicidad y transparencia en tiempo real: Publicación en la microweb del estado actualizado de las bolsas, detallando con claridad qué personas están en activo, cuáles en situación de «no disponible» y las causas de cada llamamiento.
- Unificación de bolsas por orden de puntuación real: Integración de los listados de promoción interna y turno libre en una única bolsa ordenada por puntuación, evitando que un proceso de promoción elimine de un plumazo los derechos acumulados en la bolsa de turno libre.
- Llamamientos ágiles por móvil sin presión desmedida: Implantación de un sistema de aviso ágil (vía móvil/correo) que permita incorporaciones rápidas sin que esa velocidad obligue a la persona a decidir su futuro laboral bajo la presión de responder en minutos.
- Campus prioritario e inmunidad ante renuncias: Determinación de un campus principal de referencia. Se mantendrá la opción de ofrecer puestos en los demás campus, pero su rechazo no será motivo de penalización o exclusión de la bolsa.
- Sanciones reducidas y proporcionadas: Eliminación de los castigos desproporcionados de exclusión o suspensiones de largos meses por rechazar una oferta; la agilidad del sistema móvil permite rotar llamadas sin recurrir a medidas punitivas.
- Elección preferente de turno y campus: Garantía de acceso preferente a cambios de turno o campus para las personas mejor posicionadas en la bolsa que se hayan visto obligadas a aceptar en primera instancia opciones secundarias que no eran su prioridad.
- Llamada inmediata para aprobados del primer examen: Apertura e incorporación a la bolsa en vigor de quienes aprueben el primer ejercicio de una oposición en curso cuando las listas principales estén agotadas, priorizando a quienes están demostrando su capacitación en los procesos selectivos actuales.
- Bolsas complementarias objetivas y transparentes: Creación de bolsas complementarias mediante procesos abreviados con convocatoria pública en el DOGV, impidiendo que la Gerencia recurra de forma discrecional a listados externos de Labora o la GVA.
Tras las elecciones, la modificación y sustitución definitiva del reglamento de bolsas será una prioridad absoluta, y STEPV es la fuerza necesaria para negociar una normativa moderna, justa y garantista.