Salut Laboral i Prevención

  • Si no caben, no entran: por el desdoblamiento de grupos de prácticas cuando el aforo del laboratorio es insuficiente

    Superar el aforo legal de los laboratorios en las prácticas universitarias se ha convertido en una costumbre tan peligrosa como habitual en la UPV. El motivo es tan simple como impresentable: ahorrar en plantilla y negarse a desdoblar grupos para racanear el POD. «Nunca pasa nada… hasta que pasa». Y si, nadie lo quiera, ocurre…

  • Ante la diversidad funcional: Evaluación y adaptación del puesto ANTES de la toma de posesión

    La UPV carece de un protocolo que garantice que las personas que acceden por los cupos de diversidad funcional tengan acceso a un puesto adaptado a sus necesidades. En principio sería la fundación CEDAT (que únicamente tiene una persona técnica en plantilla en el momento de escribir este programa) la encargada de hacerlo, pero esa…

  • Lugares de trabajo dignos, los «barracones» para el despacho del rector

    Es inaceptable que una universidad pública que presume de excelencia e innovación mantenga a parte de su plantilla —como el personal del Área Multimedia en el Edificio 8H— trabajando en barracones prefabricados sin licencia municipal. 20 años nos parece suficiente paciencia por parte de este personal. Por ello, exigimos la reubicación inmediata de todo el…

  • No al acoso en la investigación: Protocolo específico con garantía para el personal más vulnerable

    Las evaluaciones científicas sobre la salud laboral en la universidad pública española (MDPI Psych, 2024; Psicothema, 2024) acreditan que más del 40% del personal investigador y doctorando sufre niveles clínicos de ansiedad o depresión, y que un 80,3% experimenta un elevado agotamiento emocional (burnout). La literatura especializada vincula este malestar a la marcada asimetría de…

  • Fin a la indefensión del PDI ante agresiones y acoso: Debemos ser Autoridad Pública

    La realidad de la docencia universitaria está cambiando a la carrera, y cada vez son más frecuentes los inaceptables episodios de acoso, vejaciones, coacciones, «escraches» y difusión no consentida de contenidos en redes sociales. La realidad nos ha demostrado que la UPV no puede defendernos. Mientras el profesorado no universitario y el personal sanitario cuentan…

  • Plan de protección de salud en l’Escoleta, Granjas e Invernaderos

    Tal y como conseguimos en 2017 para los modelos de Bellas Artes, la UPV necesita un plan de protección para el personal de l’Escoleta Infantil, Granjas e Invernaderos al llegar a determinada edad y tras un periodo de exposición continuada. Los requisitos concretos de edad y antigüedad deben fijarse a través de una evaluación profesional…

  • Racionalización de horarios docentes: avancemos en conciliación

    Los horarios docentes impuestos por los departamentos resultan muchas veces incompatibles con la atención a cargas familiares o de cuidados acreditadas. Conciliar la vida personal y laboral no puede convertirse en una gincana diaria: hay que fijar reglas organizativas sencillas que faciliten la vida al profesorado. Por ello, desde STEPV exigimos la asignación de un…

  • Prevención de conductas suicidas: un protocolo práctico, transparente y con formación real

    La salud mental y la prevención del suicidio en la UPV requieren respuestas firmes, sensibles y eficaces. Actualmente se está trabajando en la redacción del protocolo de actuación ante conductas suicidas en nuestra universidad. Desde STEPV apoyamos el proceso, pero seremos exigentes: no permitiremos que se quede en un simple trámite burocrático o un PDF…

  • Vacaciones del PDI “sin correcciones”

    Las vacaciones del PDI no son un periodo de «teletrabajo encubierto» para corregir exámenes o tutorizar decenas de TFG y TFM. La mala planificación del calendario académico y la fijación de fechas de entrega o convocatorias de defensa pegadas a los periodos obligan “moralmente” al profesorado a pasar sus días de descanso leyendo memorias y…

  • Desconexión digital real: el trabajo no continúa en tu móvil

    La digitalización en la UPV no puede traducirse en una disponibilidad permanente las 24 horas del día. Los correos a deshora, las solicitudes por Teams fuera de turno y la sobrecarga del PDI dirigiendo TFG/TFM durante periodos vacacionales destruyen la conciliación y la salud mental. Apagar el ordenador y no responder fuera de jornada no…