La Disposición Adicional Cuarta del Plan Concilia de la UPV prevé textualmente la regulación, previa negociación colectiva, de una «bolsa de horas de libre disposición acumulables entre sí, de hasta un 5 % de la jornada anual, con carácter recuperable», destinada al cuidado de mayores, personas con diversidad funcional o discapacidad reconocida e hijos/as menores.
4 años después de la aprobación del plan concilia seguimos sin disponer de estas 70 u 82 horas anuales de flexibilidad.
Esta medida no cuesta dinero a la UPV porque es recuperable, y aun así nos la niegan.
Exigimos su negociación y puesta en marcha inmediata.