Direcciones, jefaturas de servicio, investigadores principales (IP), gestores de personal, con responsabilidad directa sobre decenas de personas, son nombrados sin exigirles formación previa en gestión de equipos, liderazgo empático ni prevención de riesgos psicosociales.
Algunas personas tienen una intuición natural, otras lo intentan con el “ensayo y error” y otras, simplemente hacen dejación de sus responsabilidades. Y lo que está en juego es la salud mental y el bienestar de la plantilla.
Para garantizar entornos de trabajo saludables y una gestión respetuosa en todos los centros, desde STEPV exigimos:
- Plan de Formación Obligatorio y Vinculante en Gestión de Personas y Resolución de Conflictos, requisito previo o inmediato a la toma de posesión para cualquier persona que haya de gestionar recursos humanos.
- Protocolo de intervención preventiva ante liderazgos tóxicos o autoritarios, que permita actuar ante indicios de deterioro del clima laboral, antes de que se produzcan bajas médicas o denuncias.