Cada vez que el Rectorado aprueba una nueva plataforma, plan estratégico o procedimiento administrativo, las nuevas funciones se acumulan sobre la plantilla sin eliminar ni simplificar ninguna de las anteriores. El Rectorado impone estos «nuevos objetivos» a coste cero: sin dotación presupuestaria, sin refuerzo de personal en la RPT y esquivando sistemáticamente la negociación colectiva exigida por el EBEP y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
La UPV disfraza de modernización lo que no es más que sobrecarga laboral y sobreexplotación silenciosa del personal. A la UPV no le faltan proyectos de escaparate; le sobra cinismo para exigirnos más trabajo sin poner recursos.
Por ello, desde STEPV exigimos que ningún nuevo procedimiento, plan u objetivo se implante sin una evaluación previa de cargas de trabajo, la correspondiente dotación presupuestaria y de personal en la RPT, y la negociación vinculante en la Mesa de Negociación.