Las evaluaciones científicas sobre la salud laboral en la universidad pública española (MDPI Psych, 2024; Psicothema, 2024) acreditan que más del 40% del personal investigador y doctorando sufre niveles clínicos de ansiedad o depresión, y que un 80,3% experimenta un elevado agotamiento emocional (burnout). La literatura especializada vincula este malestar a la marcada asimetría de poder y a la dependencia directa respecto a la dirección de tesis o proyectos, en un contexto de alta incertidumbre contractual.
El protocolo general de la UPV de 2014 resulta evidentemente insuficiente: al tratar los conflictos de la investigación como meras disputas entre iguales y permitir el archivo previo de expedientes por Recursos Humanos. Garantizar un entorno de trabajo saludable no es una cuestión de enfrentamiento, sino de responsabilidad institucional y prevención de riesgos psicosociales.
Por ello, desde STEPV exigimos la creación e implantación de un Protocolo Específico para el Personal Investigador, gestionado por una Comisión Paritaria con representación sindical y figuras de mediación independiente, que garantice medidas cautelares automáticas de indemnidad.