Promoción
-
Tu trabajo como docente no es un concurso de popularidad: por unos criterios de evaluación basados en la calidad docente
El Rectorado insiste en que las encuestas de satisfacción del estudiantado son LA herramienta de «mejora continua». Sin embargo, el hecho de que estas encuestas sean el único factor que determina la productividad docente que cobramos —o, en el caso del profesorado asociado, incluso su continuidad como docente— las convierte en una herramienta perfecta de…
-
Del Grupo CAL a la Norma CAL: certidumbre y agilidad para opositar sin hipotecar la vida
Opositar, promocionar, o concursar en la UPV no puede significar vivir en la incertidumbre ni esperar años para ver unas listas provisionales. Hace 4 años prometimos que conseguiríamos que se adecuaran los temarios y pruebas de selección al grupo profesional, y desde la OEP de 2023 la UPV ha recortado el número de temas y…
-
Por el fin de las tasas de reposición
La prórroga perpetua de los Presupuestos Generales del Estado mantiene asfixiada a toda la universidad pública del estado con una tasa de reposición que bloquea las plantillas del PTGAS. En la UPV, y gracias única y exclusivamente a la intervención de STEPV tal y como el propio Gerente reconoció en el Consejo de Gobierno del…
-
Secretarías profesionales en los tribunales: agilizar las oposiciones sin castigar a la plantilla
Formar parte de un tribunal de selección en la UPV se ha convertido en una condena laboral: supone asumir una carga de trabajo ingente sin liberarse de las tareas ordinarias, que se van acumulando en la mesa a la espera de que termines la sesión. Esta sobrecarga genera un rechazo generalizado a participar, cronifica el…
-
Tribunales de selección en la UPV sin control político
En la UPV se ha instalado la dudosa costumbre de situar a las personas que ocupan los Vicerrectorados o las Direcciones de Área al frente de los tribunales de selección de las oposiciones del PTGAS. Colocar a cargos de designación política no es un descuido: es una injerencia directa en la independencia de los procesos…
-
Tener la misma responsabilidad, pero cobrar menos. Promoción en puestos barrados YA!!!
Llevas años en una plaza barrada asumiendo la responsabilidad y el trabajo diario de la categoría superior, pero cobrando la inferior. La Universitat no te da opciones de promoción y, cuando saca alguna convocatoria, la oferta es paupérrima. Mientras tanto, justo al otro lado de la avenida Tarongers y en el resto de universidades públicas…
-
La promoción interna en los laboratorios: Reactivemos el acuerdo
La Gerencia de la UPV ha decidido meter en el cajón el acuerdo de expertos que ordenaba y daba opciones de promoción al personal técnico de laboratorio, con la excusa de la falta de cobertura legal para seguir aplicando la promoción en puestos barrados. Mientras la UPV no encuentra la cobertura, las otras cuatro universidades…
-
120 horas de contrato no son suficientes para dar 120 horas de docencia: el trabajo invisible del Profesorado Asociado y Sustituto
En los contratos del Profesorado Asociado y Sustituto, la UPV solo te retribuye las horas de docencia frente a la pizarra y las de atención de tutorías. Sin embargo, la universidad se ahorra por completo todo el trabajo indispensable que hay detrás de cada clase: la preparación y diseño de materias y prácticas, la corrección…
-
Medidas activas contra la brecha de género en Catedráticas y áreas STEM: queremos una política real
En la UPV, la brecha de género en la carrera académica no es una percepción, sino una realidad objetiva respaldada por los datos de la propia universidad. Aunque las mujeres representan el 44% del PDI global, su presencia cae a menos del 35% en las Catedráticas de Universidad. Esta segregación vertical (techo de cristal) se…
-
Publicación previa y obligatoria de los coeficientes de idoneidad: Las reglas claras antes de empezar “la partida”
En los concursos de acceso y selección del PDI de la UPV, la fijación de los coeficientes de idoneidad sigue siendo un foco constante de “polémica”. Actualmente, estos coeficientes se publican habitualmente una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, cuando los tribunales y comisiones de selección ya conocen la identidad y los currículums…