Igualdad

  • Rejuvenecer la UPV: relevo generacional planificado

    Con más del 56% del PDI superando los 50 años y una plantilla de PTGAS fuertemente envejecida, la UPV no puede seguir improvisando la transmisión del conocimiento ni esperando a que las plazas queden vacantes para reaccionar. Es urgente planificar el relevo generacional incentivando la jubilación voluntaria de quienes alcanzan la edad legal y cuentan…

  • Apostamos por la igualdad: No con documentos, con inversión

    La voluntad política se demuestra en los presupuestos. El presupuesto para el personal de la Unidad de Igualdad de la UPV es paupérrimo y demuestra la voluntad real del rectorado en hacer una política de igualdad real. Durante el proceso de aprobación del IV Plan de Igualdad, STEPV vinculó su apoyo a una demanda tan…

  • Brecha salarial en la investigación: Que no esperes al Convenio lo que se puede solucionar hoy

    Los datos del estudio preliminar de STEPV son demoledores: las investigadoras y tecnólogas de la UPV perciben de media 135,62 € brutos menos al mes que sus homólogos hombres, con diferencias sangrantes de 428,21 €/mes en Investigador Distinguido o de 121 € a 167 €/mes en personal técnico. Frente a esta realidad, el equipo rectoral…

  • Medidas activas contra la brecha de género en Catedráticas y áreas STEM: queremos una política real

    En la UPV, la brecha de género en la carrera académica no es una percepción, sino una realidad objetiva respaldada por los datos de la propia universidad. Aunque las mujeres representan el 44% del PDI global, su presencia cae a menos del 35% en las Catedráticas de Universidad. Esta segregación vertical (techo de cristal) se…

  • Grabación de pruebas orales y entrevistas en los concursos de acceso: garantía para todos.

    En todos los procesos de selección y acceso de la UPV que exijan la defensa pública del proyecto docente y una entrevista personal, es necesario que existan pruebas documentales de la prueba, tanto para garantizar el derecho a la defensa de los aspirantes, como para que ningún miembro del tribunal quede entre dicho. La solución…

  • Ante la diversidad funcional: Evaluación y adaptación del puesto ANTES de la toma de posesión

    La UPV carece de un protocolo que garantice que las personas que acceden por los cupos de diversidad funcional tengan acceso a un puesto adaptado a sus necesidades. En principio sería la fundación CEDAT (que únicamente tiene una persona técnica en plantilla en el momento de escribir este programa) la encargada de hacerlo, pero esa…

  • Maternidad sin penalización académica: la crianza no puede ser un ancla para la promoción

    En la universidad pública, las mujeres representan el 44 % de la plantilla docente, pero ocupan menos del 35 % de las cátedras de universidad. Esta brecha de género vertical en las figuras de PDI funcionario no es casual: responde a una penalización sistemática e invisible de la maternidad en la carrera investigadora. Cuando una…