Los datos del estudio preliminar de STEPV son demoledores: las investigadoras y tecnólogas de la UPV perciben de media 135,62 € brutos menos al mes que sus homólogos hombres, con diferencias sangrantes de 428,21 €/mes en Investigador Distinguido o de 121 € a 167 €/mes en personal técnico.
Frente a esta realidad, el equipo rectoral lleva dos años echando «balones fuera» escudándose en un Convenio Colectivo que ellos mismos han paralizado. Para colmo, el recién aprobado IV Plan de Igualdad tampoco aporta soluciones: no contempla medidas inmediatas y pospone el mero análisis de datos a dos años vista.
La UPV puede acabar hoy mismo con esta discriminación retributiva mediante una norma propia del Consejo de Gobierno negociada con la representación sindical. Solucionar la brecha salarial en la investigación no es una cuestión de trabas externas; es exclusivamente una cuestión de voluntad política.
Por ello, desde STEPV exigimos la negociación inmediata de tablas salariales fijas, públicas y transparentes para todo el personal de Capítulo VI de la UPV.