Con más del 56% del PDI superando los 50 años y una plantilla de PTGAS fuertemente envejecida, la UPV no puede seguir improvisando la transmisión del conocimiento ni esperando a que las plazas queden vacantes para reaccionar.
Es urgente planificar el relevo generacional incentivando la jubilación voluntaria de quienes alcanzan la edad legal y cuentan con los años cotizados para el 100% de su pensión. Dignificar su salida libera tasa de reposición e incorpora talento joven, al tiempo que conquistamos la jubilación parcial plena con contrato de relevo tanto para personal laboral como funcionario.
Por ello, desde STEPV exigimos la negociación y puesta en marcha inmediata de un Plan Plurianual de Relevo Generacional (PDI y PTGAS) que incluya incentivos a la jubilación a edad legal, la aplicación efectiva de la jubilación parcial y la reposición anticipada de las vacantes.