La UPV carece de un protocolo que garantice que las personas que acceden por los cupos de diversidad funcional tengan acceso a un puesto adaptado a sus necesidades. En principio sería la fundación CEDAT (que únicamente tiene una persona técnica en plantilla en el momento de escribir este programa) la encargada de hacerlo, pero esa única persona también ha de adaptar el aprendizaje de los estudiantes con diversidad. En resumen, no se hace.
Esta falta de planificación institucional abandona a quienes se incorporan a entornos no preparados y aboca a sus compañeros y compañeras de equipo a asumir sobrecargas de trabajo no dimensionadas para cubrir las carencias que la UPV ignora.
La inclusión no consiste únicamente en ofertar plazas; consiste en garantizar condiciones dignas de trabajo.
Por ello, desde STEPV exigimos un protocolo en la UPV que imponga la evaluación preventiva y la adaptación efectiva del puesto de trabajo con carácter previo e indispensable a la toma de posesión.